пичень громадян.
Працювати з засобами пенсійних накопичень допускаються лише ЧУК, пройшли конкурсний відбір Міністерства фінансів РФ.
У ЧУК передаються кошти пенсійних накопичень на підставі заяви застрахованої особи, у державну - без заяви, за замовчуванням (Не скористалися правом вибору). p> У Пенсійному фонді Росії застрахована особа вибирає один з інвестиційних портфелів, зазначених у договорі довірчого управління, укладеному між керуючою компанією та Пенсійним фондом Росії. При зміні інвестиційної обстановки компанія буде приймати свої рішення тільки в рамках інвестиційного портфеля, зазначеного в договорі [27, с. 41]. p> НПФ укладає договір про довірче управління, як правило, з декількома керуючими компаніями. Фонд має можливість оперативно реагувати на зміну інвестиційної обстановки, змінюючи розмір пенсійних накопичень, направляються в ту чи іншу керуючу компанію.
До інвестиційним портфелем недержавного пенсійного фонду пред'являються такі ж вимоги і на нього накладаються такі ж обмеження, які встановлені для керуючих компаній, що працюють з Пенсійним фондом Росії. p> Стосовно до ринкової економіки накопичувальний принцип побудови системи пенсійного страхування має безперечні переваги, які полягають у наступному: а) відсутність залежності від демографічної ситуації в країні, б) забезпечення принципу диференціації, тобто залежності майбутніх пенсій від внесених внесків, визначених розміром заробітку і стажем роботи, в) пряма залежність розмірів пенсій від ефективності інвестування пенсійних засобів; г) безпосереднє сприяння розвитку та стабілізації національної економіки [11, с. 62]. p> Однак ця система не є ідеально працює в будь-яких умовах. Ряд чинників робить негативний вплив на закладені в ній ринкові механізми. Визначальним серед них виявляються темпи економічного зростання і рівень заробітної плати в країні, зростання інфляції і здатність інвестиційного доходу компенсувати і перевищити знецінення грошових коштів внаслідок інфляції в довгостроковій перспективі. Не можна не враховувати ступінь фінансового ризику пенсійних інвестицій, що залежить як від чинного в країні законодавства, що регулює фінансовий і фондовий ринок, так і від ступеня стабільності економіки. По суті ефективність і соціальна значимість накопичувальних пенсійних систем - це змінна з багатьма невідомими, які, однак, вимагають чіткого і детального математичного розрахунку, в тому числі, наприклад, коли працівник стає застрахованими, коли він почне і скільки років буде в середньому одержувати пенсію. p> Соціальна значущість накопичувальної пенсійної системи полягає в тому, що вона, по-перше, покликана забезпечити надійність і стійкість системи, по-друге, повинна надати впевненість громадянам в отриманні пенсії в розмірах, максимально наближених до їх колишньої заробітної плати. Накопичувальна система гарантується державою, виступаючим власником усіх накопичень.
Дієздатність пенсійної системи залежить від її здатності протидіяти таким негативним факторам, як фінансовий ризик, якому піддаються кошти пенсійних накопичень. Важливе значення має комплекс економічних заходів, в Зокрема, державна інвестиційна політика, покликана стимулювати вкладення пенсійних ресурсів у галузі реальної економіки.
Перехід від розподільного до накопичувального принципу означає, що накопичені фінансові кошти разом з отриманим на них інвестиційним доходом призначені для пенсійного забезпечення тих працівників, за яких вносилися страхові внески. При створенні системи персоніфікованих рахунків кожен застрахований працівник сам формує свою майбутню пенсію: з внесків, які сплачує страхувальник за найманих працівників, визначена частина не витрачається на поточні виплати пенсій, а капіталізується і разом з отриманим доходом становить пенсійні накопичення для виплати майбутніх пенсій.
Сформована в даний час в країні модель пенсійного страхування є змішаною распределительно-накопичувальної моделлю перехідного періоду. Даний період, на думку окремих фахівців, продовжиться не менше п'ятдесяти років. Це підтверджується тим фактом, що кошти, призначені на фінансування накопичувальної частини пенсії, становлять незначну величину в загальному обсязі пенсійних виплат і ще довго не будуть головним і вирішальному елементом всієї пенсійної системи.
Нова пенсійна модель є розподільної, але вона доповнена персоніфікованим обліком пенсійних прав та накопичувального елемента.
Пенсійна реформа має організаційний, економічний і фінансовий аспекти. Організаційний аспект пенсійної системи проявляється у створенні в її рамках декількох рівнів. Діючий в ній механізм спрямований не стільки на створення накопичувальної частини, скільки на формування системи персоніфікованого обліку зобов'язань держави перед кожним застрахованим.
Саме цей важливий організаційний крок не був зроблений ні при існуванні радянської пенсійної системи, ні в передреформний період.
Економічний ...
