зації, привнесені з минулого в сьогодення, отримали назву традицій. Останні бувають як позитивними, так і негативними. Так, в якості позитивної традиції можна розглядати доброзичливе ставлення до всіх новим співробітникам, що приходять в організацію, а в якості негативної - сумно відому дідівщину. p align="justify"> Спосіб мислення членів організації, який визначається традиціями, цінностями, свідомістю членів організації називається менталітетом. Він має величезний вплив на їх повсякденну поведінку і ставлення до своїх робочих або службових обов'язків. p align="justify"> Культура організації багаторівнева. За Е. Шайн її поверхневий рівень утворюють поведінку людей і речові атрибути - ритуали, емблеми, дизайн, уніформа співробітників, мова, гасла і пр. Проміжний рівень складають вкорінені цінності та вірування. Глибинний представлений філософією. p align="justify"> Культура організації багатоаспектна. По-перше, вона складається з локальних субкультур окремих підрозділів або соціальних груп, існуючих під В«дахомВ» загальної культури. Вони можуть як би конкретизувати і розвивати останню, можуть мирно існувати поряд з нею, а можуть їй суперечити (так звані контркультури). По-друге, організаційна культура включає субкультури тих чи інших напрямків і форм діяльності (відносин). Правомірно, наприклад, говорити про культуру підприємництва, культурі управління, культурі ділового спілкування, культури проведення тих чи інших заходів, культурі взаємин. p align="justify"> Кожна з цих субкультур має свій набір елементів. Так, елементами управлінської культури, узагальнено характеризує рівень організації соціально-економічної системи, є: компетентність, професіоналізм, навички міжособистісного спілкування, спосіб організації виробництва, виконання трудових функцій, технологія управління та інформаційного забезпечення, діловодства, техніка особистої роботи і пр.
2. Централізація і децентралізація
Ц. є система державного устрою, при якій центральна урядова влада прагне не тільки регулювати загальний напрямок державного життя, але і керувати діяльністю місцевої влади, підпорядкувати своєму безпосередньому впливу всі або багато боку місцевого життя. Протилежна їй система децентралізації, при якій розмежовуються функції центральної влади та місцевої влади, і обсяг прав цих останніх розширюється на рахунок обсягу прав першою. p align="justify"> Поняття децентралізації вельми споріднене з поняттям самоврядування (див.), але не тотожне з ним; перше з цих понять ширше, бо в нього входять також федеративний устрій і повна автономія областей, тоді як місцеве самоврядування передбачає неодмінно залежність від центральної законодавчої влади. З іншого боку, самоврядування можливе як явище, що існує в одній тільки частини держави, для однієї або кількох його провінцій (приклад - самоврядна Кроация в Угорщині, Фінляндія до 1899 р.), тоді як децентралізація є загальний принцип державног...
