техніко-технологічна безпека передбачає створення і використання такої технічної бази, обладнання та основних засобів виробництва, і таких технологій та бізнес-процесів, які підсилюють конкурентоспроможність підприємства;
В· правова безпека увазі всебічне юридичне забезпечення діяльності підприємства, грамотну правову роботу з контрагентами і владою, рішення інших правових питань.
Суть екологічної безпеки ясна без додаткових коментарів. p> А от як трактує поняття безпеки Закон "Про безпеки "РФ № 2446-1 від 5 березня 1992 (в ред. Закону РФ від 25.12.1992 № 4235-1, Указу Президента РФ від 24.12.1993 № 2288, Федеральних законів від 25.07.2002 № 116-ФЗ, від 07.03.2005 № 15-ФЗ):
"Розділ I. Загальні положення
Стаття 1. Поняття безпеки та її об'єкти
Безпека - стан захищеності життєво важливих інтересів особистості, суспільства і держави від внутрішніх і зовнішніх загроз. Життєво важливі інтереси - сукупність потреб, задоволення яких надійно забезпечує існування і можливості прогресивного розвитку особистості, суспільства і держави. До основних об'єктів безпеки відносяться: особистість - її права і свободи; суспільство - його матеріальні і художні цінності; держава - її конституційний лад, суверенітет і територіальна цілісність ".
Тепер безпосередньо про поняття "кадрова безпека" . Це процес запобігання негативних впливів на економічну безпеку підприємства за рахунок ліквідації або зниження ризиків і загроз, пов'язаних з персоналом, його інтелектуальним потенціалом і трудовими відносинами в цілому. Неозброєним поглядом видно, що кадрова безпека займає домінуюче положення по відношенню до інших елементів системи безпеки компанії, так як вона "працює" з персоналом, кадрами, а вони в будь-якої складової первинні. Яке ж підрозділ первинно в роботі з персоналом? Звичайно - служба персоналу (Назвемо це підрозділ так). Таким чином, служба персоналу - більш важливий суб'єкт у кадровій безпеці, ніж служба безпеки. Тут мені доведеться розвіяти ще одна помилка, пов'язане з тим, що кадрової безпекою повинна займатися тільки служба безпеки. Виходячи зі свого досвіду роботи в структурах безпеки, я можу твердо заявити, що це не так. Вся діяльність служб персоналу може бути розкладена на етапи (пошук, відбір, прийом, адаптація тощо аж до звільнення і далі) і на кожному етапі присутня маса питань безпеки, що вирішуються саме співробітниками служби персоналу. Будь-яка дія менеджера з персоналу на будь-якому етапі - це або посилення, або ослаблення безпеки компанії по головній її складової - по кадрам. p> Слід розрізняти зовнішні та внутрішні загрози. Зовнішні негативні дії - це дії, явища чи процеси, що не залежать від волі і свідомості співробітників підприємства і тягнуть нанесення збитку. У свою чергу, до внутрішніх негативним впливам ставляться дії (умисні або необережні) співробітників підприємства, також тягнуть нанесення збитку. Звернувши ува...
