ористання трудових ресурсів;
- виявити при проведенні аналізу всі позитивні і негативні моменти при використанні фонду робочого часу в цілому по підприємству;
- виявити можливість економії робочого часу;
- розрахувати економічний ефект використання робочого часу на підприємстві. p> Основне джерело інформації даних для аналізу втрат робочого часу - статистичні форми 1-Т, 4-П, в яких містяться показники, що характеризують використання робочого часу робітниками за рік:
- відпрацьовані людино-дні;
- число цілоденних простоїв;
- розшифровка неявок на роботу з причин;
- відпрацьовані людино-години;
- годинник внутрізмінних простоїв.
Додатково залучаються дані про планове і фактичне балансі робочого часу одного робочого та інші показники, отримані вибірковим і оперативним шляхом (Фотографія робочого часу і самофотографии, хронометраж операцій, дані моментоспостережень та ін)
Проведення аналізу використання робочого часу на підприємстві відбувається в кілька етапів:
1. Перший етап аналізу використання робочого часу представляє собою аналіз використання середньооблікового складу робітників на основі розрахунку коефіцієнта використання середньооблікового складу Кисп. Для його визначення спочатку розраховують щоденну чисельність робітників (явочное число робочих Ч р.яв) у попередньому і звітному періодах:
Ч яв = Ф р * Ч р.ср/Ф н; (1.1.);
де: Ф р - реальний фонд робочого на рік;
Р р.ср - середньооблікова чисельність робітників;
Ф н - номінальний фонд робочого на рік.
До ісп = Ч р.яв/Ч р.ср. (1.2.); br/>
Коефіцієнт використання середньооблікового складу розраховується для двох періодів - попереднього і звітного. Порівняння коефіцієнтів відображає динаміку цього показника.
До ісп.отч/К ісп.пред * 100-100. (1.3.); br/>
Причина невиконання плану за показником використання середньооблікового числа робочих можуть бути:
- збільшення числа відпусток з дозволу адміністрації;
- збільшення кількості прогулів;
- зростання захворюваності.
Аналіз і розрахунок даного показника необхідний для планування чисельності по робочих місцях і нормами обслуговування.
2. Другий етап пов'язаний з аналізом використання фонду робочого часу за балансом робочого часу одного середньооблікового робітника. Безпосередній вплив на зростання продуктивності праці надає збільшення річного (квартального, місячного) реального (ефективного) фонду робочого часу в годинах на одного середньооблікового робітника. Збільшення цього фонду залежить від зростання реальної тривалості робочого дня і від скорочення цілозмінних простоїв і невиходів на роботу. Тому при аналізі розглядаються причини збільшення або зменшення цих складових фонду робочого часу.
Наприклад, реальна тривалість робочого дня збільшується за наявності надурочних робіт і зменшується за рахуно...
