к внутрізмінних простоїв, скорочення робочих днів підлітків, скорочення робочого дня на одну годину в передсвяткові дні, відволікання від роботи. p> У процесі аналізу встановлюється збільшення або зменшення ефективного фонду часу одного робітника і розраховується економія трудовитрат:
Е ч = Е ф.р.в. * Ч р.ср/Ф р.в, (2.1.); br/>
де: Е ф.р.в. - економія (збільшення) фонду робочого часу планова або звітна;
Ф р.в. - ефективний (реальний) фонд робочого часу робітника - плановий або звітний.
Розрахувавши економію трудовитрат, можна визначити зростання продуктивності праці за підприємству або її зниження, а так само додатковий випуск продукції або її втрати.
3. На третьому етапі аналізується вплив використання робочого часу на зміну показника продуктивності праці. Про ступінь використання робочого часу можна судити по зміні показників годинний, денний і річний продуктивності праці (вироблення). Між цими показниками є прямий зв'язок:
J вг = J в.дн * J яв.дн; (3.1.);
J в.дн = J вч * J прод.см.; (3.2.);
J вг = J вч * J прод.см * J яв.дн. (3.3);
Зростання часовий вироблення залежить від зниження трудомісткості в результаті впровадження нової техніки, вдосконалення організації праці та ін Підвищення річного виробітку залежить ще від зменшення невиходів на роботу (прогули, цілоденні простої і т.п.) протягом місяця, року. Перевищення зростання денний вироблення над часовий відображає поліпшення використання внутрізмінного часу, а перевищення зростання річного виробітку над денною пояснюється збільшенням числа явочних днів у році.
4. Четвертий етап пов'язаний з аналізом втрат робочого часу. Дані про фактичну кількість відібраних людино-днів і людино-годинах беруть з табельного обліку. Сучасна організація табельного обліку не дає достовірних відомостей про кількості фактично відпрацьованих людино-днів і людино-годин. Ще менш точно враховується кількість відпрацьованих годин за зміну. Зменшення відпрацьованих годин відбувається за рахунок простою, який не завжди фіксується. Враховуються тільки простої не з вини робітника, документально оформлені, які відповідно до Трудовим кодексом повинні оплачуватися. Це не дозволяє мати реальний показник числа відпрацьованих людино-годин, спотворює картину продуктивного використання робочого часу, не дає можливості виявити реальні резерви зростання продуктивності праці.
не враховуються втрати робочого часу на підприємствах відображаються у внутрішній звітності. Для повного використання резервів зростання продуктивності праці аналіз звітних даних слід доповнювати аналізом фотографії робочого часу.
Зростання продуктивності праці від використання виявлених при проведенні фотографій робочого часу втрат робочого часу Т п.рв визначається за формулами:
Е ч = П баз - П отч/100 - П отч * 100; (4.1.);
ПТ = Т п.р.в. /Т см - Т п.р.в. * 100; (4.2.); br/>
...
