своїм психологічним складу або з інших причин не хочуть працювати. p> 3. Маргінальна - об'єднує уявлення про різні форм не зайнятості. Таких як:
1. застійна безробіття - охоплює те працездатне населення, яке втратило роботу, втратило право на отримання допомоги по безробіттю, зневірилися знайти робочі місця, пристосувалося жити на соціальні подачки суспільства і втратило інтерес до активної трудової діяльності. p> 2. сезонна безробіття - має коливальний характер, схожа з циклічної, але ці коливання можна регулярно прогнозувати. Наприклад, попит на сільськогосподарських робітників падає після закінчення посівної і залишається низьким аж до збиральної. p> 3. прихована безробіття - виникає внаслідок концентрації зайвої робочої сили на виробництві, яка не бере участі у виробництві матеріальних благ і не враховується статистикою. Даний вид безробіття важко виявити. p> 4. У цій же групі іншими авторами виділяється ще один вид безробіття, як регіональна -Пов'язана з комплексом факторів історичного, демографічного, культурно-національного і соціально-психологічного характеру.
Рівень безробіття - це відсоток безробітної частини робочої сили.
Рівень безробіття = безробіття х 100
робоча сила
У західній економічній літературі причини безробіття досліджуються переважно на основі чисто економічного підходу. При цьому безробіття розглядається як макроекономічна проблема недостатньо повного використання сукупної робочої сили. Часто причини безробіття пояснюються незбалансованістю ринку праці або несприятливими змінами на цьому ринку.
В
Теорії безробіття
Найбільше поширення в західній економічній науці отримали класична і кейнсіанська теорії безробіття.
Класична теорія зайнятості, (А. Сміт, Д. Рікардо, а також Дж.Мілль, А Маршалл), будується на переконанні в тому, що ринок володіє достатніми здібностями для ефективної координації всіх процесів, відбуваються в області зайнятості, у забезпеченні повного використання ресурсів праці, які є в суспільстві. На думку класиків, причина безробіття в занадто високій заробітній платі, що породжує надлишок пропозиції праці. Це результат певних вимог самих найманих працівників. Вільна гра ринкових сил - попиту, пропозиції, заробітної плати - забезпечить необхідну координацію у сфері зайнятості. Економісти-класики стверджували, що ставки заробітної плати повинні і будуть знижуватися. Загальне зменшення попиту на продукцію виразиться в зниженні попиту на працю та інші ресурси. При збереженні ставок заробітної плати це моментально приведе до появи надлишків робочої сили, то є викликає безробіття. Однак, не бажаючи наймати всіх робітників по початковим ставками заробітної плати, виробники вважають вигідним наймати цих робочих за нижчими ставками заробітної плати. Попит на працю падає, і робітники, які не зможуть найнятися за старими, більш високим ставками, повинні будуть погодитися на роботу за новими, більш низькими с...
