ан здоров'я людини - це її природний капітал, частина якого є спадковою. Інша частина є набутою в результаті витрат самої людини і суспільства. У Протягом життя людини відбувається знос людського капіталу. Інвестиції, пов'язані з охороною здоров'я, здатні уповільнити цей процес. Не всякі інвестиції в людини можуть бути визнані вкладеннями в людський капітал, а лише ті, які суспільно доцільні та економічно необхідні. Капітал здоров'я є національним надбанням.
Наприклад, І.В. Іллінський в понятті капіталу здоров'я виділяє базовий і набутий капітал. Перший, на його думку, визначається сукупністю фізіологічних властивостей людини, одержуваних спадковим шляхом. Ці властивості у багато визначені заздалегідь, хоча при сучасної генної інженерії можливі досить успішні коригування.
Набутий капітал утворюється в процесі формування та споживання фізичних властивостей людини, здійснюваному у виробничій діяльності. В умовах інноваційного виробництва від людини потрібна висока швидкість обробки інформації, витривалість, швидкість реакції, швидкість прийняття рішень. [4] . p> Розрізняють два виду людського капіталу: споживчий, створюваний потоком послуг, споживаних безпосередньо (творча та освітня діяльність); продуктивний, споживання, якого сприяє суспільній корисності (Створення засобів виробництва, технологій, виробничих послуг і продуктів).
Людський капітал класифікується за формами, в яких він втілений:
- живий капітал включає в себе знання, здоров'я втілене в людині;
- неживої капітал створюється, коли знання втілюються у фізичних, матеріальних формах;
- інституціональний капітал являє собою інститути, сприяючі ефективному використанню всіх видів людського капіталу.
Для характеристики якості людського капіталу (рівня, якості, кількості) використовується система показників. Це показники - інтегральні, приватні, соціальні (натуральні) і економічні (вартісні).
Вартість людського капіталу економісти визначають як на макро - так і на мікрорівнях.
Мікрорівень - це вартість витрат фірми з відновлення людського капіталу фірми. А саме:
- підвищення кваліфікації вже прийнятих працівників;
- медичне обстеження;
- оплата лікарняних листів непрацездатності;
- витрати по охорони праці;
- добровільне медичне страхування, оплачене фірмою;
- оплата медичних та інших соціальних послуг за працівника фірми;
- благодійна допомогу соціальним інститутам і т.п. Мотивація фірм полягає в тому, що дохід, одержуваний при цьому, буде вище, ніж зроблені витрати.
На макрорівні розглядаються соціальні трансферти, що надаються населенню, як у натуральної, так і в грошовій формі, а так само пільгове оподаткування, яке є цільовими витратами держави. До таких витрат належать і витрати домашніх господарств на збереження та відновлення людського капіталу.
Економісти дають і інше визначення людському ...
