снування: функціонування і розвиток. Функціонування - це підтримка життєдіяльності, збереження функцій, що визначають її цілісність, якісну визначеність, сутнісні характеристики. Розвиток - це придбання нової якості, що зміцнює життєдіяльність в умовах змінюється середовища. Функціонування і розвиток найтіснішим чином взаємопов'язані один з одним, відображають діалектичну єдність основних тенденцій соціально-економічної системи. Цей зв'язок можна бачити в її характеристиках і показниках (рис. 1).
В
Рисунок 1 - Виникнення небезпеки кризи в соціально-економічній системі (організації)
Наприклад, функціонування соціально-економічної системи характеризує обов'язкова наявність предмета праці, засобів праці і людини, що здійснює трудову діяльність. При цьому функціонування соціально-економічної системи можливе лише при певній відповідності цих ознак: засоби праці можуть змінювати його предмет, людина повинна володіти засобами праці, результат повинен відповідати інтересам і потребам людини. Все це умови функціонування. Розвиток характеризує зміни предмета, засобів праці і людини. Критерієм цих змін є поява нової якості, що зміцнює стабільність і гармонійність функціонування соціально-економічної системи чи що створює принципово нові умови її функціонування. Фактом розвитку є підвищення продуктивності праці, зміна її характеру, виникнення нової технології. При цьому, звичайно, змінюються і умови функціонування соціально-економічної системи. Зв'язок функціонування і розвитку має діалектичний характер, що й відображає можливість і закономірність настання і розв'язання криз. Функціонування стримує розвиток і в теж час є його живильним середовищем, розвиток руйнує багато процесів функціонування, але створює умови для його більш стійкого здійснення.
Таким чином, виникає циклічна тенденція розвитку, яка відображає періодичне настання криз. Кризи не обов'язково є руйнівними, але їх виникнення обумовлено не тільки суб'єктивними, а й об'єктивними причинами, самою природою соціально-економічної системи.
Кризи відображають не тільки суперечності функціонування та розвитку - вони можуть виникати і в самих процесах функціонування. Це, наприклад, протиріччя між рівнем техніки і кваліфікацією персоналу, точними технологіями та умовами її використання (приміщення, кліматичне середовище, технологічна культура та ін.)
Криза - це крайнє загострення протиріч у соціально-економічній системі (організації), що загрожує її життєстійкості в довкіллю. Причини кризи можуть бути об'єктивними, пов'язаними з циклічними потребами модернізації і реструктуризації; суб'єктивними, відбивають помилки в управлінні; природними, зумовленими особливостями клімату та ін (рис. 2).
В
Рисунок 2 - Причини криз
Причини кризи можуть бути зовнішніми і внутрішніми. Наприклад, для фірми зовнішні причини кризи можуть бути пов'язані з тенде...
