ної складності на окремих ділянках виробництва. Обов'язковим елементом кваліфікації є загальноосвітня і загальнотехнічна підготовка працівника поряд отриманням виробничих навичок з певної спеціальності.
В основу класифікації кадрів покладено принцип участі окремих груп, зайнятих виробничою діяльністю і характер виконуваних ними робіт. Для кожної галузі народного господарства у зв'язку з її особливостями характерний свій склад працівників за категоріями.
У в'язі з поділом праці, появою нових видів виробництва, технічним прогресом виникають нові професії, а всередині них - нові спеціальності. Ліквідуються професії малокваліфікованої праці, які не потребують особливої вЂ‹вЂ‹підготовки працівників, і виникають нові професії та спеціальності, що пред'являють все великі вимоги до кваліфікації працюючих. Значний вплив на професійний склад кадрів надає перехід економіки на ринкові відносини.
Увійшли в практику професії менеджера, брокера, дилера, працівника консалтингової служби, аудиту та т.п. Великі зміни відбуваються у використанні виробничого персоналу. p> Непромисловий персонал. Сюди відносяться працівники, не пов'язані безпосередньо з основною діяльністю господарюючого суб'єкта та створюють нормальні умови для відтворення робочої сили промислово-виробничого персоналу.
1.2 Структура кадрів
Структура кадрів (Персоналу) - це співвідношення чисельності різних категорій працюючих. p> Для аналізу підприємства структури кадрів визначається питома вага кожної категорії працівників у загальній середньооблікової чисельності персоналу підприємства.
Структура кадрів аналізується по кожному підрозділу підприємства і може розглядатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, результати роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.д. У практиці обліку і планування кадрів розрізняють явочний, списковий і середньосписковий склади.
1.Явочний склад- це мінімально необхідної число працівників, які повинні щодня з'являтися на роботу для виконання завдання у встановлені терміни,
2.Спісочний склад-всі постійні і тимчасові працівники, які значаться на підприємстві, як виконують в даний момент роботу, так і що знаходяться в чергових відпустках, відрядженнях, виконують державні обов'язки, що не з'явилися на роботу по хворобі або якихось інших причин. Облікова чисельність працівників може бути встановлена ​​на певну дату.
3. Середньосписковий склад - визначається шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні, та ділення одержаної суми на повне календарне число днів періоду.
У середньосписковий складу входять співробітники:
В· Фактично котре з'явилося на роботу, також ті, хто не працюють під час простою
В· Неявившийся на роботу через виконання державних або громадських обов'язків.
В· Прийняті на ...
