іям. p align="justify"> 3. Створення гарного колективу, команди
Розкриває мотив приналежності працівника. Він грає дуже важливу роль в поведінці людини. Деякі вчені-біхевіористи вважають його вродженої потребою. p align="justify">. Створення умов безпеки (економічної і правової). p align="justify"> Безпека є похідним чинником від ризику, але можна, а іноді і зручно розглядати його окремо. Безпека - сильний вплив на поведінку людей. p align="justify">. Надання можливості кар'єрного росту. p align="justify"> Поряд з мотивом безпеки динамічному суспільству особливо притаманний мотив статусу, або престижу. Сучасного заможної людини зазвичай представляють як прагнучого до досягнення певного статусу. p align="justify">. Можливість прояву самостійності у прийнятті рішень, дій, прояві своєї особистості
Висловлює природну схильність людей домінувати, тримати все під контролем, впливати на інших, користуватися у них авторитетом. Головним захисником мотиву влади був А. Адлер. Для пояснення потреби у владі - потреби керувати іншими або бажання бути вище інших - Адлер розробив поняття "комплекс неповноцінності" і "компенсація". Так само ця схильність проявляється у прагненні людини до прояву своєї творчої, ділової, громадської активності. p align="justify">. Економічне стимулювання. p align="justify"> Система преміювання повинна переконати працівника, що в організації існує чіткий зв'язок між активністю працівника, результатами його діяльності і заохоченнями, які він отримує, можливостями задовольнити свої особисті потреби.
. Зміна трудових цінностей у сучасного російського населення
На сучасному етапі розвитку російського суспільства особливої вЂ‹вЂ‹актуальності і соціальну гостроту набувають проблеми регулювання трудової поведінки молоді, яка змушена адаптуватися до сформованим соціально-економічних умов, характеризується нестабільністю, суперечливістю, соціальною напруженістю, невизначеністю і, в цілому, ріскогенних. Становлення ринкової економіки і заснованого на ній ринку праці в сучасному російському суспільстві відбувається в умовах трансформації системи базових цінностей, які під впливом комплексу факторів: соціально-економічного, глобалізаційного та соціокультурного характеризуються суперечливим поєднанням традиційних і стихійно формуються раціонально-індивідуалістичних цінностей. У цих умовах важливим є науковий аналіз трудових цінностей у ціннісно-мотиваційній структурі сучасної російської молоді. Становлення ринкової економіки, відродження підприємницької діяльності в Росії орієнтує молодь на ті цінності, які є найбільш адекватними для досягнення успіху в сучасному російському суспільстві, в якому такі соціальні явища, як: безробіття, найсильніший соціальне розшарування, обмеження можливостей соціальної мобільності і багато інших негативних явищ стали невід'ємною частиною російської дійсності. Більше того, в...
