службу Російської ФедераціїВ» умови і порядок проведення атестації державних службовців встановлюються Федеральним законом і законами суб'єктів.
Атестація федеральних державних службовців проводиться відповідно до Положення про проведення атестації федеральних державних службовців, затвердженого Указом Президента Російської Федерації.
Для проведення атестації створюються спеціальні атестаційні комісії. Чисельний і персональний склад атестаційної комісії, терміни і порядок її роботи затверджуються керівником державного органу, що приймає рішення про призначення на посаду або про звільнення з посади. p align="justify"> Залежно від специфіки посадових обов'язків державних службовців у державному органі може бути створено кілька атестаційних комісій.
Терміни, а також графік проведення атестації затверджуються керівником державного органу і доводяться до відома всіх атестуються не менше ніж за місяць до початку атестації.
У графіку вказуються:
найменування державного органу, підрозділу, в якому проводиться атестація;
дата і час проведення атестації;
дата надання в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за таке подання керівників відповідних підрозділів державного органу.
У чергову атестацію не включаються державні службовці:
цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій В«керівникиВ» і В«помічники (радники)В» у разі, якщо із зазначеними цивільними службовцями укладено строковий службовий контракт;
вагітні жінки;
перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Не пізніше ніж за два тижні до початку проведення атестації в атестаційну комісію представляється відгук на підлягає атестації державного службовця, підписаний його безпосереднім керівником та затверджений вищим керівником.
Державний службовець, який підлягає атестації, заздалегідь, не пізніше ніж за два тижні до засідання атестаційної комісії, повинен бути ознайомлений з представленим на нього відгуком.
Атестація проводиться у присутності аттестуемого. У разі неявки цивільного службовця на атестацію без поважних причин або відмови службовця від атестації, він притягується до дисциплінарної відповідальності, а атестація переноситься.
Рішення приймається за відсутності аттестуемого відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів. При рівності голосів службовець визнається відповідним займаній посаді.
За результатами атестації комісії приймається одне з таких рішень:
відповідає замещаемой посади цивільної служби;
відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
відповідає замещаемой посади за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
не відповідає замещаемой посади.
Оцінка діяльності державного службовця, що пройшов атестацію, і рекомендації атестаційної комісії заноситься в атестаційний лист.
Матеріали атестації не пізніше семи днів після її проведення передаються керівникові державного органу для прийняття відповідного рішення.
3. Атестація муніципального службовця
Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади муніципальної служби. Атестація муніципального службовця проводиться один раз на три роки. p align="justify"> Атестації не підлягають наступні муніципальні службовці:
) заміщають посади муніципальної служби менше одного року;
) досягли віку 60 років;
) вагітні жінки;
) перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки;
) заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту).
За результатами атестації муніципального службовця атестаційна комісія виносить ріше...
