имання більшого заробітку. Певний інтерес у працівника є також і до того, щоб домагатися менш жорстких норм трудових витрат у процесі споживання робочої сили під управлінням і контролем роботодавця, з тим щоб за інших рівних умов домагатися більшого заробітку при тих же трудових зусиллях або того ж заробітку при відносно менших трудових зусиллях. Як дохід заробітна плата повинна гарантувати відтворення робочої сили, тому цю функцію заробітної плати нерідко називають відтворювальної.
Для підприємця заробітна плата завжди є витрата, і він прагне до його мінімізації в розрахунку на одиницю продукції шляхом як більш раціональної завантаженості працівника протягом робочого часу, так і більш ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також більш жорсткого нормування праці. Як витрата заробітна плата повинна гарантувати отримання потрібного роботодавцю результату, спонукаючи працівника до певної активності. Цю функцію заробітної плати прийнято називати стимулюючою. При покупці робочої сили роботодавець також прагне досягти більш вигідних для себе В«ставок заробітної плати В». Оскільки в сучасних умовах В«ціна робочої силиВ» стала складним поняттям, роботодавець прагне мінімізувати в розрахунку на одиницю продукції всі види витрат на робочу силу, а не тільки заробітну плату.
1. ПРИНЦИПИ НАРАХУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Система заробітної плати включає основну заробітну плату, нараховану за фактично відпрацьований час або виходячи з вироблення працівника, доплати, надбавки, премії, додаткову заробітну плату за межі не відпрацьований на виробництві робочий час, але гарантовану чинним законодавством (середній заробіток за час наданих відпусток, а також в інших встановлених чинним законодавством випадках), гарантії і компенсації, пов'язані з трудовою діяльністю (вихідна допомога, компенсації за зношування інструментів, надбавки за вахтовий метод робіт тощо).
Облік праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками підприємств ведеться згідно ст. 129 ТК РФ на основі федеральних, регіональних та галузевих законодавчих норм регулювання трудових відносин працівників і адміністрації підприємств.
З 1 січня 2005 р. набирають чинності зміни та поправки, внесені до ТК РФ Федеральним законом від 22.08.2004 № 122-ФЗ, передбачають, зокрема:
- відмова від встановлення для роботодавців-організацій, нефінансована з федерального бюджету, мінімальних розмірів відшкодування працівникам витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями (ст. 168 ТК РФ), з переїздом на роботу вдругую місцевість (ст. 169 ТК РФ);
- відновлення права працівників, що звільняються від роботи у зв'язку зі здачею крові та її компонентів, на збереження за ними середнього заробітку за цей період незалежно від того, була здача крові та її компонентів безоплатній чи ні (ст. 186ТК РФ);
- ...
