омпанію. Він може завищити позитивні моменти або занизити труднощі роботи в компанії. В результаті у потенційного кандидата можуть виникнути необгрунтовані сподівання. [10]
Компанії, що прийняли участь в опитуванні (за даними Romir Monitoring), пережили етап розвитку, коли штат Співробітників комплектувався за рахунок родичів, друзів і знайомих. [7]
табл.1.2.1 В«Оцінка респондентами використання засобів масової інформації В» (у% від числа використовують)
ПОШУК ПЕРСОНАЛУ ЗА ДОПОМОГОЮ ЗАСОБІВ МАСОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ
ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ *
ОЦІНКА витратним *
ОЦІНКА ШВИДКОСТІ *
Ефективно
Малоефективно
Дорого
Дешево
Довго
Швидко
Розміщують оголошення про вакансії в газетах
67
22
9
65
5
67
Шукають по оголошеннях в ЗМІ
52
41
3
76
28
52
Розміщують оголошення про вакансії на радіо
40
40
60
0
0
60
Розміщують оголошення про вакансії на ТБ
33
0
33
33
0
33
* Сума по рядку кожного з факторів оцінки (ефективність і швидкість) може бути менше 100, тому що частина респондентів не висловили свого судження з даного приводу.
Рекомендації людей, що безпосередньо роблять бізнес, зізнаються респондентами найбільш ефективним, дешевим і швидким джерелом найму (таблиця 1.2.2). br/>
Табл. 1.2.2 В«Оцінка респондентами використання рекомендацій В» (у% від числа використовують). tabletable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0>
ПОШУК ПЕРСОНАЛУ ДОПОМОГОЮ РЕКОМЕНДАЦІЙ
ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ *
ОЦІНКА витратним *
ОЦІНКА ШВИДКОСТІ *
Ефективно
Мало-ефективно
Дорого
Дешево
Довго
Швидко
Працюючого персоналу
76
9
1
51
7
46
Партнерів по бізнесу
...
