Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Основи підбору персоналу

Реферат Основи підбору персоналу





75

13

2

49

11

39

Інша

54

18

9

9

9

9

Друзі, знайомі

0

0

0

0

0

0

* Сума по рядку кожного з факторів оцінки (Ефективність, витратність і швидкість) може бути менше 100, тому що частина респондентів не висловили свого судження з даного приводу. br/>

Табл.1.2.3 В«Оцінка респондентами послуг операторів, що діють на ринку праці В» (у% від числа використовують)

ОПЕРАТОРИ, чинні НА РИНКУ ПРАЦІ

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ *

ОЦІНКА витратним *

ОЦІНКА ШВИДКОСТІ *

Ефективно

Мало-ефективно

Дорого

Дешево

Довго

Швидко

Інша

100

0

100

0

50

50

Рекрутингові компанії

67

14

57

14

29

33

Навчальні заклади

67

22

0

50

33

22

Комерційні біржі

63

13

38

25

13

50

Приватні консультанти

33

33

17

17

33

0

Державна служба зайнятості

28

60

0

56

24

36

Молодіжна біржа праці

24

36

0

48

16

36

* Сума по рядку кожного з факторів оцінки (ефективність, витратність і швидкість) може бути менше 100, тому що частина респондентів НЕ висловили свого судження з даного приводу. <В 

Рис.2.2.1 Використання респондентами джерел найму.


Радіо і телебачення практично не використовуються респондентами (5 з 3 випадки відповідно). Найчастіше підприємства взаємодіють з газетами, розміщую...


Назад | сторінка 4 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Гігієнічна оцінка умов праці на робочому місці з урахуванням впливу шкідлив ...
  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Оцінка фінансово-господарської діяльності підприємства, оцінка його економі ...
  • Реферат на тему: Ефективність виробництва і розподіл економії суспільної праці між суб'є ...
  • Реферат на тему: Оцінка існуючої організації системи стимулювання ефективності і якості прац ...