В», де стверджувалося, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльності громадян. Вручати трудові книжки наказувалося в урочистій обстановці у присутності колективу та представників громадських організацій. Плата за трудову книжку встановлювалася в розмірі 50 копійок, а за вкладиш до нею - 30 копійок.
Потім форма трудової книжки не змінювалася протягом ще 30 років. Трудові книжки нового зразка були введені в дію з 1 січня 2004 постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225 [2].
Трудові книжки старого зразка не скасовані і продовжують діяти.
Постановою Економнаради УРСР від 28 травня 1940р. № 733 був затверджений вкладиш до трудової книжки. p> Ще пізніше, 9 липня 1958р. була затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. У ній докладно регламентувався порядок заповнення, зберігання, обліку та видачі працівникам трудових книжок.
До 1970р. ця Інструкція поповнилася безліччю змін, доповнень, роз'яснень тощо У 1970р. приймаються Основи законодавства. У галузі трудового законодавства відбувається безліч змін.
6 вересня 1973р. Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС в цілях подальшого поліпшення порядку ведення трудових книжок робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях, а також підвищення виховного значення трудових книжок у справі зміцнення трудової дисципліни прийняли Постанова В«Про трудові книжки робітників і службовцівВ». 20 червня 1974р. була затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, вона діє з 1 січня 1975р.
2 ПОРЯДОК ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК
2.1 Загальні правила заповнення трудових книжок
Нова форма трудової книжки і форма вкладиша введена з 1 січня 2004 року та затверджена Постановою Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 року № 225 В«Про трудові книжкиВ». Цією ж Постановою затверджено Правила ведення і зберігання трудових книжок, в яких, зокрема, визначено порядок внесення змін і виправлень у трудові книжки [3].
Усі записи у трудовій книжці проводяться без скорочень і мають свій порядковий номер у межах відповідного розділу. Дати вписуються арабськими цифрами: число і місяць - два знаки, рік - чотири знаки (Наприклад, 11.05.2004). p> Згідно з пунктом 9 Правил ведення і зберігання трудових книжок, в трудову книжку при її оформленні вносяться такі відомості про працівника [4]: ​​
- прізвище, ім'я, по батькові;
- дата народження (число, місяць, рік);
Ці відомості вносяться в трудову книжку на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу. Записуються відомості про працівника на першій сторінці (титульному листі) трудової книжки.
- освіта;
- професія;
- спеціальність.
Ці відомості вносяться до трудової книжки на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або, у разі вступу...
