основні тенденції в динаміку зайнятості, її основних структурах (Галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок праці являє собою механізм здійснення контактів між покупцями робочої сили (наймачами) і продавцями робочої сили (найманими). Цей ринок включає не тільки спеціально організовані установи - біржі праці, а й усі індивідуальні угоди по найму робочої сили. Ринок праці тісно пов'язаний з іншими підсистемами ринку. Наприклад, для того щоб користуватися попитом, робоча сила повинна володіти певною сукупністю фізичних, розумових та професійних здібностей. Реалізуючи ці здібності в процесі виробництва, вона повинна постійно відтворюватися. Це залежить, зокрема, від стану ринку споживчих товарів. На ринку робочої сили повинна бути присутнім конкуренція як основна рушійна сила вдосконалення здібностей працівника до праці.
Коло продавців на ринку праці надзвичайно різноманітний. У нього входять і шахтар, нанимающийся для видобутку вугілля під землею, і рок-співак, котрий підписує договір на проведення концертів, і вчений, який одержує гроші для проведення потрібних замовнику досліджень, і міністр, якому держава платить платню за керівництво певною сферою діяльності.
Відчуваючи потреба до постійного відтворення, причому кожного разу на новому, більш високому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому в попиті на робочу силу також повинна бути конкуренція. За таких умов буде відбуватися соціальний і економічний розвиток суспільства, засноване на ринкової активності працівників, що пропонують свою робочу силу, з одного боку, і наймачів - з іншого.
Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згідні їм надати в обмін на трудові послуги.
1.2. Механізм функціонування ринку праці та теоретичні підходи до його аналізу
Неокласичний підхід
У західних економічних теоріях ринок праці - це ринок, де реалізується лише один з інших ресурсів. Тут можна виділити чотири основних концептуальних підходу до аналізу функціонування сучасного ринку праці. В основі першої концепції лежать постулати класичної політекономії. Її дотримуються в основному неокласики (П. Самуельсон, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х р.р. її підтримували також прихильники концепції економіки пропозиції (Д.Гілдер, А.Лаффер та ін.) Прихильники цієї концепції вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна - у даному випадку робочої сили (заробітна плата). Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Інвестиції в освіту і кваліфікацію (у людськ...
