і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явища, притаманного лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, виникають у результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом В«хто не працює, той не їсть В». Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть.
Але і тоді реалії життя вступали в протиріччя з панівною філософією загальності праці. Про це свідчила наявність трудоізбиточних районів, насамперед у республіках Середньої Азії та Закавказзя. Поряд з вимушеною незайнятістю в одних регіонах існувала надзайнятість в інших.
Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. В результаті неіз-бажаних вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Однак розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці та проблеми його формування та стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах.
1. ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ
Однією з принципових особливостей сучасного західного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде депо, в якому зайнято 20 і менше осіб. p> Праця в умовах приватної власності, коли вона є не ворожим і протистояли людині поняттям, а повним або частковим особистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, що високо цінуються на ринку праці і швидше за все закріплюються в людях, наділених відповідальністю підприємця. Особисте володіння затверджує в людині свідомість і почуття відповідальності за приналежну йому частку національного багатства, розвиває в ньому соціальний інстинкт заощадження матеріальних і духовних цінностей, бажання їх розвивати і зміцнювати. Близько 80% зайнятих у західних країнах у тій чи іншій формі виступають чи власниками співвласниками сімейної справи, дрібних, середніх і великих підприємств, власниками акцій фірм і корпорацій. <...
