/p>
Загальний рівень кваліфікації трудових ресурсів сьогодні такий, що підприємництвом успішно займаються представники практично всіх професій, причому робітники в даному відношенні тримають пальму першості. У 1990 році в США 23% підприємців мали робочі професії, 18-володіли досвідом управлінської роботи, 18 - були пов'язані з торгівлею, 15 - з послугами, 16 - мали вищу або наукову освіту різного профілю. 10% - були фермерами. p> Реальні підстави для участі у розвитку виробництва, незалежно від професійного статусу, мають перш за все отримали сучасне середня спеціальна, вища і наукову освіту, яке у всіх своїх ланках зазвичай в першу чергу спрямоване на виявлення та розвиток творчих здібностей учнів. Зазначене освіту, не вважаючи переважної більшості фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою та адміністративно-управлінського персоналу, в США в 1987 р. мали 50% торговельних службовців - чоловіків (30% - жінок), 40 адміністративно-допоміжного персоналу (конторських службовців), 33 - працівників послуг (не рахуючи фахівців), 24 - робітників високої кваліфікації, 17% - робітників середньої кваліфікації. p> Надзвичайно сприятливо на ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу - збільшення підприємств з колективною формою власності. У США, наприклад, в Наприкінці 80-х років на таких підприємствах, в матеріальному виробництві і послугах було зайнято 8-10% трудящих. Практика показує, що підприємства з колективною формою власності мають вище середньогалузевих показники якості продукції та продуктивності праці. Подібні виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди кон'юнктурних ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвищення професійного рівня, скорочення штатів. З метою соціального захисту робітників і службовців створюються додаткові цехи, конкурентоспроможні дочірні підприємства.
Сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, а й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї.
2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФІНАНСОВІ ОСНОВИ РИНКУ ПРАЦІ
Ринок праці є органічною частиною економіки і як би вмонтований в неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних і дослідницьких центрів, а також соціальних служб корпорацій аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних організацій і т. д. Його важливими ланками є регіональні і місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування та матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої вЂ‹вЂ‹соціальної опіки - безробітних. інвалідів, іммігрантів, невлаштованим молоді.
Державна політика ринку праці в західних країнах в...
