менеджменту в кінці XIX - початку ХХ ст. поклала школа наукового управління.
Виникнення школи пов'язано в першу чергу з роботами Фредеріка Тейлора. У 1911 році Ф. Тейлор, узагальнивши практику управління промисловими підприємствами, опублікував книгу "Принципи наукового управління ". З цього часу теорія і практика менеджменту розвивалася під впливом змін, що відбуваються у світовій економічній системі, постійного вдосконалення раціональності виробництва та необхідності обліку мінливих соціоекономічних факторів.
Школа наукового управління стала серйозним переломним етапом, завдяки якому управління стало визнаватися як самостійна область діяльності та наукових досліджень. Вперше було доведено, що управління може значно підвищити ефективність організації.
Представниками цієї школи:
проводилися дослідження змісту роботи та її основних елементів;
проводилися заміри витрат часу на виконання прийомів праці (хронометраж);
досліджувалися робочі руху, виявлялися непродуктивні;
розроблялися раціональні прийоми праці; пропозиції щодо вдосконалення організації виробництва;
пропонувалася система стимулювання праці з метою зацікавленості робітників у збільшенні продуктивності праці та обсягу виробництва;
обгрунтовувалася необхідність надання робочим відпочинку і неминучих перерв у роботі;
встановлювалися норми виробітку, за перевищення яких пропонувалася додаткова оплата;
визнавалася важливість відбору людей для виконання відповідної роботи і необхідність навчання;
управлінські функції виділялися в окрему сферу професійної діяльності.
2.2 Науковий менеджмент Фредеріка Тейлора
Ф. Тейлора називають батьком наукового менеджменту і родоначальником всієї системи наукової організації виробництва і вже більше ста років вся сучасна теорія і практика в області наукової організації праці використовує "тейлоровской" спадщина. І це не випадково, що теорія управління була заснована інженером, досконально знають технологію промислового підприємства і на власному досвіді пізнав всі особливості взаємин між робітниками і керівниками.
Широка популярність прийшла до Тейлору після його виступу на слуханнях у Конгресі США з вивчення цехового управління. Вперше менеджменту була додана смислова визначеність - він визначений Тейлором як "організація виробництва".
В основі системи Тейлора лежить положення про те, що для ефективної організації роботи підприємства необхідно створити таку систему управління, за якої б забезпечувався максимальний зростання продуктивності праці при найменших витратах.
Цю думку Тейлор сформулював так: "Необхідно здійснювати таке керівництво підприємством, щоб виконавець при найбільш сприятливому використанні всіх своїх сил, міг би в досконало виконати ту роботу, яка відповідає найвищій продуктивності, що надається йому устаткування ". [2]
Тейлор припустив, що проблема, пер...
