енера. З 1882 по 1883 рр.. працював начальником механічних майстерень.
Усвідомлюючи необхідність технічної освіти він вступив на заочне відділення технологічного інституту і отримав ступінь інженера - механіка в 1883 році.
У 1884 році Тейлор стає головним інженером, в цьому ж році він вперше використовував систему диференціальної оплати за продуктивність праці.
З 1890 по 1893 рр.. Тейлор - головний керуючий мануфактурне інвестиційної компанії у Філадельфії, власник паперових пресів в Мені і Вісконсіні, де організував власну справу по управлінського консультування, перше в історії менеджменту.
З 1885 року Тейлор - член Американського Товариства інженерів-механіків, яке зіграло велику роль у організації руху за наукові методи управління виробництвом в США. У 1906 році Тейлор стає його президентом, а в 1911 році - засновує Суспільство сприяння науковому менеджменту.
З 1895 року Тейлор почав свої всесвітньо відомі дослідження з наукової організації праці. Основні теоретичні концепції Ф. Тейлора викладені в його роботах "Управління фабрикою "(1903 р)," Принципи наукового управління "(1911 р), "Показання перед спеціальною комісією Конгресу" (1912 г). b>
2. Фредерік Тейлор і його внесок у розвиток менеджменту
2.1 Еволюція управлінської діяльності та менеджменту
Історія управлінської думки своїм корінням сягає в глибину століть і тисячоліть. Практика управління так само стара, як і саме людство. Однак управління в давнину не можна було називати менеджментом у повному розумінні. Швидше за все, воно являло собою передісторію менеджменту та мало зародковий, примітивний і ненауковий характер. Йшов тривалий і необхідний процес накопичення практичного досвіду управління та його осмислення.
Перші спроби теоретичного осмислення управління почалися в епоху становлення капіталізму в країнах Заходу. Спроби дати пояснення мотивів активної діяльності людей були зроблені поруч вчених і практиків у XVII-XVIII ст.
Помітний поштовх і інтерес до теоретичного осмислення управління з'явився в умовах промислової революції в країнах Заходу і Америці в середині XIX - початку ХХ ст. У цей період йшов процес становлення та оформлення управління як науки. ХХ ст. - Період еволюційного розвитку науки управління, тобто менеджменту, шляхом виникнення різних концепцій і шкіл менеджменту.
У літературі є кілька підходів і шкіл управління, кожна з яких акцентує увагу на певних позиціях і поглядах. Так, М. Ме скон в книзі "Основи менеджменту" виділяються чотири підходи: [1]
З точки зору наукового управління - школа наукового управління.
Адміністративний підхід - класична (Адміністративна школа). p> Точки зору людських відносин і науки про поведінку - школа людських відносин і поведінкових наук.
З точки зору кількості методів - школа науки управління.
Початок зародження науки управління та виникнення...
