- розглянути питання кадрової політики в організації;
- системно проаналізувати соціально-психологічні аспекти управління на фірмі;
- виробити шляхи підвищення ефективності управління персоналом в АТ В«Usko - InternationalВ».
Теоретичною та методологічною основою дипломної роботи послужили праці вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів, законодавчі та нормативні акти Республіки Казахстан. br/>
Глава перша. Питання кадрової політики
в організації
В
1.1. Поняття і сутність кадрової політики.
Сфера праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і її безпосереднє використання в суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто у суспільному поділі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Не менш важливим компонентом сфери праці є кадрова робота в компаніях, мотивація праці та трудові відносини. В«Саме на мікрорівні, - пише Майкл Мескон, - відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів, країни, здійснюється їх внесок в економічне зростання в якості економічного ресурсу та фактора виробництва В». [1]
Найбільш близько до праці як до економічного ресурсу примикає підприємницька здатність. Її носієм, як і носієм робочої сили, є людина. При цьому особливістю підприємницького ресурсу є його здатність приводити у взаємодія всі інші економічне ресурси.
Ще зовсім нещодавно робоча сила в нашій країні не розглядалася як товар. Безсумнівно, однак, що в реальному житті, що не дуже поєднаної з політекономічними уявленнями, мільйони людей вступали і вступають у відносини найму. Але безсумнівно і те, що існував (та багато в чому існуючий і понині) ринок праці був у Казахстані свого роду квазіринку, породженням адміністративної економіки, обтяженим численними диспропорціями. Головне, що відзначає наш ринок праці від реального, на наш погляд, це наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, все ще перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах для більшості працівників (ми маємо на увазі і відсутність реального ринку житла його величезному дефіциті і нерозвиненість механізмів державного регулювання та соціальної підтримки у сфері зайнятості).
Ринок праці незбалансований. Частина регіонів країни трудоізбиточние. Пропозиція робочої сили в десятки, а то і в сотні разів перевищує попит на неї. Існує також незадоволений попит на окремі категорії фахівців при зростаючої безробіттю в більшості професійних кате...
