рівень заробітної плати з якихось причин підвищиться (з W0 до W1), то і величина пропозиції виросте, тому що на ринку з'явиться додаткове число осіб, які раніше не погоджувалися працювати за зарплату W0. Однак попит на працю скоротиться у зв'язку з тим, що для певної частини роботодавців буде невигідно наймати робочу силу через її дорожнечу. Результатом підвищення заробітної плати В«понадВ» рівноважної ціни стане звільнення частини персоналу, що призведе до зростання безробіття, так як пропозиція робочої сили перевищить попит на неї.
Інша ситуація: рівень заробітної плати знизився з W0 до W2. Для роботодавців стає вигідним наймати додаткових працівників, а це збільшує попит на працю. Однак частина незайнятих, яких не влаштовує що знизився рівень заробітної плати, піде з ринку, тим самим зменшуючи пропозицію праці. У результаті цього попит перевищить пропозицію і виникне дефіцит робочої сили.
Реальна ситуація найчастіше відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку праці. З одного боку, це відбувається через політику роботодавців в області найму працівників і встановлення їм заробітної плати, а з іншого - через монопольних тенденцій в області пропозиції праці та її оплати, породжуваних діями, наприклад, профспілок.
У результаті ринкова рівновага може бути порушено або підвищенням заробітної плати і збільшенням безробіття, або збільшенням зайнятості та інфляцією номінально зростаючої і реально знижується заробітної плати.
Монополістичний ринок праці може характеризуватися монопсонией (олігопсонії). У цьому випадку сторона пропозиції представлена ​​безліччю працівників, а сторона попиту - єдиної (або кількома) фірмою-роботодавцем. Ставки заробітної плати в цьому випадку у великій мірі залежать від рішень даної фірми-монопсониста.
Ринок праці може мати високу ступінь юніонізації, зумовленої значною роллю профспілок. У цьому випадку окремі загони працівників, організовані в профспілки, в процесі колективних дій і укладення вигідних для себе колективних договорів з роботодавцями домагаються перевищення фактичного розміру заробітної плати над її рівноважним рівнем. Це призводить в ряді випадків до негативних змін на ринку праці. Виняток становить монопсонической ринок праці, на якому профспілки можуть домогтися одночасного збільшення розмірів заробітної плати та рівня зайнятості.
Важливою основою регулювання ринку праці в країнах з ринковою економікою є залежність між безробіттям і заробітною платою. Йдеться про так звану кривої Філліпса, графічно відбиває нелінійну залежність між цими двома величинами (малюнок 1.2).
Ip,%
Lue,%
Малюнок 1.2 - Крива Філіпса
Ip - середньорічний темп зростання цін;
Lue - рівень безробіття,%.
Ця залежність була розрахована англійським економістом А. Філіпсом на основі даних по Англії, що охоплюють період з 1861 по 1958 рік.
...
