. На жаль, це вимога часто стало порушуватися, коли інженер або інший фахівець змушений виконувати не властиву його професії та спеціальності роботу.
Таке ставлення до кадрового потенціалу нераціонально, бо витрати суспільства виявляються нерентабельними. Витрати суспільства на підготовку професіоналів відповідної спеціальності та кваліфікації повинні не тільки окупатися, а й приносити прибуток.
Професія. Це придбана людиною загальна підготовка до відповідного роду роботі, включає теоретичні знання та практичні вміння в певній галузі діяльності. Наприклад, вчитель, інженер, радист, юрист, лікар, офіцер, солдат і т.д.
Спеціальність. У кожній професії визначені більш вузькі, конкретні види діяльності, виконувати які може тільки фахівець у цій галузі. Наприклад, у школі - учитель фізики, вчитель біології; в юриспруденції - прокурор, слідчий, суддя; в медицині - лікар-терапевт, лікар-отолярингології, лікар-хірург; в армії офіцер - командир танка, командир батальйону або солдатів - стрілок, навідник гармати, оператор і т.д.
Кваліфікація. Кожен працівник, що має професію і спеціальність, виконує роботу з різним ступенем інтенсивності, швидкості, вмілості та майстерності. Визначити виконувану роботу за такими критеріями дозволяє кваліфікація працівника.
На державних підприємствах кваліфікацію працівника визначає спеціальна кваліфікаційна комісія. У ході оцінки кваліфікації виходять з прийнятих стандартів, норм і нормативів і вимог, які пред'являються до людини, виконуючому дану роботу. Враховується характер самої роботи або її результати. Наприклад, токар 7-го розряду, майстер спорту зі стрільби, водій 1-го класу, професор і т.д.
Професія, спеціальність і кваліфікація закріплюються юридично відповідними документами: дипломами, свідоцтвами, посвідченнями та ін, а також можуть підтверджуватися значками, медалями, жетонами і пр.
Вимоги до тієї чи іншої посади містяться в кваліфікаційної характеристиці, складається з трьох розділів: В«Посадові обов'язкиВ», В«Повинен знатиВ» і В«Повинен вмітиВ».
У першому розділі наводяться відомості про місце і ранзі посади в структурі підприємства, вимоги до осіб, які можуть її обіймати, а також перелік посадових обов'язків у певному порядку їхньої важливості.
У другому розділі кваліфікаційної характеристики визначається перелік вимог до знання особливостей основної діяльності та пов'язаних з нею нормативних документів, методичних матеріалів, правил техніки безпеки та охорони праці.
Третій розділ визначає вимоги до рівня і профілю спеціальної підготовки працівника, стажу, досвіду, що дозволяє виконувати роботу належним чином.
Кожне підприємство повинно мати крім кваліфікаційних характеристик ще й посадові інструкції. Ці документи містять кілька розділів. p> Загальні положення, де відображаються: повна назва посади; порядок признач...
