ідність досягнення високого рівня розвитку суб'єкта управління, що саме по собі є визнанням відповідного рівня організації. Досить просте дослідження організації поведінки індивідуума показує, що для нього самоорганізація є, швидше за все, однією з функцій прояви самоврядування і, значить, не здійснюється незалежно.
Закономірності розвитку сучасного інноваційного бізнесу дозволяють говорити про переважання тенденції самоорганізації, прагненні компаній використовувати механізми самоорганізації. У сучасних корпораціях ставка робиться на гнучкі партнерські зв'язки. Практика процвітаючих компаній довела, що в ряді випадків чим менше регламентовані програма і структура об'єкта управління, тим вище здатність його пристосування до реальних умов, до саморегуляції. Однак при цьому необхідно підкреслити вторинний характер самоорганізації і самоврядування щодо регламентованих процесів організації та управління.
Самоорганізація може допускатися в обмежених дозах, на певному (не найбільшому високому) рівні ієрархії, в конкретному контексті потреб організаційної структури.
Види самоорганізації
Залежно від об'єкта управління виділяють технічну , біологічну і соціальну самоорганізацію.
Технічна самоорганізація як процес являє собою автоматичну зміну програми дії при зміні властивостей керованого об'єкта, мети управління або параметрів навколишнього середовища (наприклад, система самонаведення ракет, самонастройка програмних ресурсів сучасних обчислювальних систем). Така самоорганізація відбувається у випадку виходу з ладу будь-якого пристрою. Тоді на зміну йому підключається інше дублюючі пристрій чи нова схема взаємодії елементів.
Біологічна самоорганізація як процес являє собою дії, засновані на генетичній програмі збереження виду і покликана забезпечити соматичне (тілесне) побудова об'єкта. Як явище біологічна самоорганізація - це конкретні зміни в живій природі (мутації) для пристосування до конкретних умов існування.
Соціальна самоорганізація як процес заснована на діяльності з гармонізації суспільних відносин, що включає дії щодо зміни пріоритетів потреб та інтересів, ціннісних установок, мотивів і цілей людини і колективу. Результатами соціальної самоорганізації можуть бути підвищення авторитету, поліпшення здоров'я, придбання неформальних джерел інформації, краща організація праці, підвищення рівня заробітної плати і т.д. Носіями соціальної самоорганізації є люди з підвищеною соціальною відповідальністю за вчинки своїх рідних, знайомих і незнайомих людей.
В
Ефект самоорганізації в колективах людей
За сучасними поняттями, ефект самоорганізації - це ефект підвищення результативності за рахунок використання взаємозв'язку і взаємопосилення різних видів діяльності.
У ра...
