інші службовці. За наведеними даними можна зробити висновок про відносно високий як найманої робочої сили.
Розвиток ринкових відносин супроводжується виникненням інститутів, які виступають від імені найманих працівників, що виражають і захищають їх інтереси. Найбільш масова організація трудящих - профспілки. У більшості країн вони створюються, як правило, за спільністю соціально-економічних інтересів.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено федеральними, регіональними органами влади, галузевими органами управління. Місцевий самоврядування - муніципіями. В якості суб'єкта вони виконують такі функції:
- соціально-економічні, пов'язані із забезпеченням повної зайнятості шляхом стимулювання створення робочих місць у всіх секторах економіки; законодавчі, пов'язані розробкою основних юридичних норм і правил;
- регулювання ринку праці непрямими методами; захисту прав всіх суб'єктів ринку праці;
- рольові (функції роботодавця на державних і муніципальних підприємствах).
Ступінь виконання зазначених функцій залежить від економічних, політичних, соціальних факторів, і їх конкретного поєднання в тому чи іншому історичному періоді.
Другий компонент - юридичні норми і економічні програми. Для нормального функціонування ринку необхідні законодавчі акти, норми, правила, які б регулювали взаємини між суб'єктами ринку, чітко визначали їх права, створювали рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачали соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Такі норми передбачені в Конституції Російської Федерації, в Законі В«Про зайнятість населення Російської Федерації В», інших законах. Дані норми конкретизуються в Указах Президента РФ, рішеннях уряду в щорічно, або на два роки прийнятих Генеральному, регіональних, галузевих угодах, у колективних договорах, що укладаються на підприємствах.
Успішне функціонування ринку неможливе без створення відповідних економічних умов (податки, пільги і т.д.), проведення активної політики зайнятості, розробки і здійснення федеральної і регіональних програм сприяння зайнятості населення, програм підготовки та перепідготовки вивільнюваних працівників і ін
Законодавчі норми та економічні програми створюють основу для більш повного і цивілізованого дії третього компоненту ринкового механізму, тобто взаємозв'язку і взаємодії попиту і пропозиції як реакції на інформацію ринкової ціни праці і конкуренцію.
Безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею, - четвертий компонент сучасного ринку праці. Дія ринкового механізму веде до вивільнення частини працівників, до появи безробіття. Щоб підтримати вивільняється персонал в період відсутності роботи, створити умови для їх перепідготовки та повторне залучення в трудовий процес, законом про зайнятість населення передбачаються виплати допомоги з безробіття, компенсацій при звільнення, при переїзді д...
