ідносяться до неї, але мають позаринкових характер. Вони притаманні зверненню як звичайних товарів, так робочої сили.
У більшості країн Західної Європи протягом останніх століть існувала тенденція зменшення прямого державного регулювання економіки країни, що в кінцевому рахунку призвело до появі системи В«конкурентного капіталізмуВ» або В«вільного приватного підприємництва В». Проте з кінця XIX століття починає набирати силу зворотний процес, що полягає в розширенні на якісно новій основі економічних функцій держави. І в даний час існує В«змішанаВ» система вільного підприємництва, яка контролюється економічно з боку як суспільства, так і приватних інститутів. p> До аналізу ситуації на ринку праці можна застосувати формулу Коуза: позитивні і негативні побічні результати не вимагають державного втручання тоді, коли чітко визначені права власності, залучено невелике число людей і вартість угоди не дуже мала. При цьому побічні ефекти-це витрати третьої боку, не бере участь в угоді. p> Купівля - Продаж робочої сили на відміну від інших товарів не супроводжується зміною її власника, оскільки вона надходить у розпорядження покупця не назавжди, а лише на час праці. Іншими словами, в результаті купівлі - продажу робочої сили до покупцеві (роботодавцю) переходить тільки право використання здібностей працівника до праці. Роботодавець стає і власником створеного продукту. Оскільки робоча сила, будучи переданої, не має власника, а залишається приналежністю працівника, час від часу виникає необхідність у коригуванні умов оплати і використанні праці, чого не відбувається при купівлі - продажу звичайних товарів, проданих раз і назавжди і змінили власника. Мається на увазі, що відповідно до змін життєвих стандартів прийняті норми оплати, тривалості та інтенсивності праці, співвідношення часу праці та відпочинку і т.д.. Однак, оскільки це стосується зайнятою, вже використовуваної в конкретних господарських структурах робочої сили, купленої роботодавцем названі процеси по суті - продовження процесів звернення, вчинених у сфері виробництва (використання робочої сили).
Іншими словами, контракт про найм оформляє акт купівлю - продаж робочої сили. Подальші ж коригування умов найму, носять позаринкових характер, хоча і протікають в сфері обігу. Це знімає питання про так званий "Внутрифирменном ринку праці", під яким його прихильники розуміють відносини між роботодавцями і працівниками підприємств і організацій. p> Прихильники розширеної концепції ринку праці не враховують, на мою думку, двох питань:
1. навіщо прибувати на ринку праці людям, вже ввійшли в контакт з роботодавцями, вчинили акт купівлі - продажу робочої сили, задоволеним своїм робочим місцем і відповідним вимогам роботодавця?
2. в ніж економічний сенс розгляду всього економічно активного населення як зостається на ринку праці?
Трактування ринку праці не показує відмінності між зайнятими і безробітними всупереч здоровому глузду намагається "повернути...
