баліітовской групи:
. Підвищення компетентності в професійному міжособистісному спілкуванні. p align="justify">. Усвідомлення особистісних "сліпих плям", блокуючих професійні відносини з клієнтом. p align="justify">. Розширення уявлень про коррекционном процесі. p align="justify">. Психопрофілактика учасників групи, заснована на можливості опрацювання "невдалих" випадків у ситуації колегіальної підтримки. p align="justify"> У групу входять 6-15 осіб (оптимально 8-10), що працюють в одному або різних установах, але (по можливості) не зв'язаних службово-ієрархічними відносинами.
Група може об'єднувати людей з різним стажем роботи, але найбільш ефективно участь у групі осіб зі стажем більше трьох років. Основним принципом формування групи є добровільність об'єднання професіоналів, готових до перегляду стереотипів у своїй роботі і зацікавлених в колегіальній взаємодопомоги. p align="justify"> Групи можуть бути короткостроковими (3-7 днів). Якщо група сформована із слухачів короткострокового навчального семінару, заняття можуть бути щоденними або з інтервалом у кілька днів, але загальна кількість занять має відповідати числу учасників. Робота короткострокових груп може проходити в режимі марафону. p align="justify"> Групи можуть бути довго діючими (2-3 роки). У цьому випадку заняття можуть бути щотижневими (тривалість однієї зустрічі 1,5-2 год) або щомісячними (з тривалістю зустрічі 4-5 год). p align="justify"> Для того щоб професійна підготовка в групі, що працює в режимі марафону, була успішною, необхідно дотримання наступних умов:
висока мотивація навчання членів групи;
чітке бачення найближчих та віддалених перспектив застосування отриманих знань і умінь в практичній роботі;
звільнення від турбот і клопотів повсякденного життя;
пом'якшення особистісних захистів учасників групи;
відкритість і готовність до особистісного зростання
прагнення до усвідомлення і отреагированию власних особистісних проблем;
відкритість і можливість очищення від гнітючих переживань та емоцій.
За бажанням групи заняття можуть фіксуватися за допомогою відеокамери або магнітофона.
Керівник балінтовскі групи спеціально запрошується для цієї роботи або обирається учасниками.
Предметом аналізу в групі є випадки з практики її членів. Це можуть бути "важкі" або "невдалі" епізоди з минулого, що продовжують турбувати фахівця, викликають у нього дискомфортні спогади, що залишаються для нього "незрозумілими"; поточні випадки, що викликають у фахівця тривогу; так звані фантастичні робочі ситуації, навіть гіпотетична можливість яких хвилює фахівця.
Етапи роботи балінтовскі групи
. Відтворення конкретного випадку.
...
