дну для свого власного відтворення, так і додаткову, присваиваемую підприємцем.
Ціна робочої сили визначає собою виражену у грошовій формі компенсацію, яку працівник отримує від роботодавця за надання на певний строк своєї робочої сили. Вона визначається вартістю життєвих засобів, необхідних працівнику для відновлення здатності до праці і утримання сім'ї. До складу життєвих засобів (вартості робочої сили) включаються:
- витрати на придбання товарів і послуг, які задовольняють фізіологічні потреби людини в їжі, одязі, житло;
- витрати на задоволення духовних запитів;
- витрати на утримання членів сім'ї працівника;
- витрати на освіту працівника, медичне обслуговування, підвищення професійного рівня (чим вища кваліфікація, тим більше вартість його робочої сили);
- витрати на зростання потреб працівників і членів їх сімей у нових товарах і послугах та ін
Отже, вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагорода, отримана за результати свого праці. На ринку праці відбувається продаж робочої сили з встановленням В«ставки заробітної плати В», об'єктивною основою якої і є вартість робочої сили [18]. Вона залежить від співвідношення попиту на працю і її пропозиції, вартості відтворення робочої сили, граничної продуктивності праці, діяльності профспілок та організацій роботодавців, державного регулювання мінімальної ціни праці та інших факторів (рис. 1).
В
Рисунок 1 - Фактори, що формують ціну робочої сили
На підприємстві відбувається споживання робочої сили і оплата цього споживання в Відповідно зі ставкою заробітної плати та виконану працівником роботою. У результаті цього споживання формується заробітна плата працівників, тобто сума грошових коштів, яку працівник отримує за виконану роботу. Таким чином, проданої робочій силі відповідає термін В«ставка заробітної платиВ», а використаної, спожитої на підприємстві - термін В«заробітна платаВ».
Заробітна плата конкретних працівників обумовлюється не тільки ринковою ціною робочої сили, але і її якісними характеристиками, результатами і умовами роботи. Заробітна плата виступає модифікацією ціни робочої сили, її основною формою. Ціна робочої сили виражається не тільки у формі заробітної плати. Вона включає і соціальні виплати на рівні підприємства, оскільки останні є елементом вартості робочої сили, витрат на її утримання і розвиток.
На величину і динаміку заробітної плати впливають ті ж фактори, що і на вартість робочої сили. Однак розмір заробітної плати може відхилятися від вартості робочої сили. Вирішальний вплив на це робить стан ринку праці і зокрема співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу.
Можливо три стану кон'юнктури даного ринку [9]:
1. На ринку праці попит на робочу силу відповідає пропозиції. У такому випадку цін...
