і. Численні зарубіжні та вітчизняні дослідники поряд із загальнотеоретичними проблемами підкреслюють актуальність проблем адаптації систем оплати та стимулювання праці до конкретних умов функціонування промислових підприємств. p> Об'єктом дослідження є підприємство торгівлі ТОВ В«БонусВ» г.Зеленогорска. Предметом є оплата праці на підприємствах торгівлі. p> Метою курсової роботи є вивчення теоретичних питань оплати праці в торгівлі, аналіз організації заробітної плати торгового підприємства і розробка заходів щодо вдосконалення оплати праці на прикладі ТОВ В«БонусВ» г.Зеленогорска.
Поставлена мета вирішується за допомогою наступних завдань:
- розкрити економічний зміст оплати праці в торгівлі;
- визначити основні напрями вдосконалення оплати праці в торгівлі;
- провести аналіз стану та оцінку ефективності використання заробітної плати на торговому підприємстві ТОВ В«БонусВ» г.Зеленогорска;
- розробити заходи щодо вдосконалення оплати праці на торговельному підприємстві ТОВ В«БонусВ» г.Зеленогорска. p> Для вирішення поставлених завдань в даному курсовому проекті використовувалися різні літературні джерела, в яких висвітлені питання оплати праці на підприємстві, законодавство РФ і офіційні інструктивно-методичні матеріали по темі курсової роботи, публікації в періодичній пресі, а також результати власних досліджень.
При написанні курсової роботи використовувалися різні методи: метод аналізу та синтезу, групування і порівняння, економіко-статистичні, економіко-математичні, експертні, нормативні та ін методи.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. Загальний обсяг роботи 54 сторінки. p> Курсова робота ілюстрована 2 малюнками; 13 таблицями; 3 додатками. Бібліографічний список включає 25 джерел. <В
1 . Економічний зміст оплати праці в торгівлі та шляхи її вдосконалення
В
1.1 Оплати праці в торгівлі: поняття, суть і її регулювання у сучасних умовах
Заробітна плата є важливим засобом мотивації та стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу. Як соціально-економічна категорія, заробітна плата має особливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї, отже її стимулююча роль дуже велика. Як економічне явище заробітна плата зародилася на тому етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з іншого. Як будь-який товар, робоча сила має двома притаманними їй властивостями - корисністю і ціною. Корисність (споживна вартість) робочої сили полягає в тому, що вона в процесі функціонування може:
а) переносити на реалізований товар вартість спожитих у процесі праці матеріальних благ і послуг;
б) додавати до результату праці нову вартість, як необхі...
