а робочої сили, обумовлена ​​заробітною платою працівника, буде дорівнює її вартості.
2. Попит на робочу силу перевищує пропозицію. При такій ситуації підприємці, конкуруючи на ринку праці, можуть пропонувати заробітну плату працівникам значно вище її вартості.
3. Пропозиція на робочу силу перевищує попит на неї. Тепер вже працівники конкурують між собою за отримання робочих місць. Тут можлива тенденція до зниження ціни робочої сили і розмірів заробітної плати. Теоретично в даному випадку створюються сприятливі можливості для встановлення заробітків нижче вартості робочої сили. p> Однак держава повинна законодавчо обмежувати такі можливості. Для цього офіційно затверджуються рівень мінімального споживчого бюджету (Прожиткового мінімуму) та мінімальна заробітна плата, яка не повинна бути нижче рівня фізіологічного прожиткового мінімуму.
Формування ціни робочої сили сприймається різними сторонами соціально-трудових відносин по-різному. Для держави ціною робочої сили виступають сукупні витрати на неї. Для працівника заробітна плата є індивідуальний дохід, який він отримує в обмін на свою працю на підприємстві підприємця. Для роботодавця заробітна плата завжди є витрата, і він прагне до його мінімізації в розрахунку на одиницю продукції (в торгівлі - на одиницю товарообігу) шляхом як більш раціональної завантаженості працівника у протягом робочого часу, так і більш ефективної організації праці на підприємстві, підвищення його технічного рівня, а також більш жорсткого нормування праці. Як витрата, заробітна плата повинна гарантувати отримання потрібного роботодавцю результату, спонукаючи працівника до певної активності. Роботодавець прагне мінімізувати в розрахунку на одиницю товарообігу не тільки заробітну плату, але і всі види витрат на робочу силу. Таким чином, заробітна плата повинна відповідати наступним вимогам [24]:
- бути основною частиною фонду життєвих коштів працівників;
- відображати залежність заробітної плати кожного працівника не тільки від кількості і якості витраченого їм праці, але від реального трудового внеску, кінцевих результатів роботи трудового колективу;
- будучи основною частиною фонду життєвих засобів працівників, вона повинна виступати не тільки головною формою розподілу по праці, а й найважливішим матеріальним стимулом, оскільки для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб працівники об'єктивно зацікавлені в отриманні та зростанні заробітної плати, а значить, і в підвищенні результативності своєї праці і колективу в цілому, від яких залежить розмір оплати праці.
У даний час немає однозначної, а тим більше стандартного визначення заробітної плати як економічної категорії. Найбільш часто вживані поняття заробітної плати, що склалися на ринку праці в різні періоди часу [18], представлені в табл. 1.1. br/>
Таблиця 1.1 - Основні поняття та визначення заробітної плати
Автори...
