іяльність таких організацій регламентується наступними документами:
Цивільним, Трудовим, Митним та Земельним кодексами РФ;
постановами Уряду РФ;
указами Президента РФ;
спеціальними записами в таких документах, як В«Статут організації В»іВ« Договір засновників організації В».
З цієї позиції мета системи управління організації полягає в забезпеченні дотримання її прав у ході ведення виробничо-господарської, фінансово-економічної, торгово-закупівельної, збутової та іншої діяльності.
Соціально-психологічний аспект. Відповідно до даного аспекту, під організацією розуміють колектив людей зі своїми особистісними та психологічними характеристиками, пов'язаних системою неформальних комунікативних відносин. Будь-яка організація являє собою систему, елементами якої виступають окремі індивідууми, об'єднані між собою соціально-психологічними зв'язками, що проявляються в ході виробництва продукції та послуг, а також у процесі управління. У такому розумінні мета системи управління організації полягає в забезпеченні комфортного соціально-психологічного мікроклімату, що дозволяє:
запобігати і ліквідовувати конфліктні ситуації в колективі;
сприяти реалізації особистісних і професійних якостей працюючих;
направляти діяльність кожного члена і колективу в цілому на досягнення головної стратегічної мети господарюючого суб'єкта. У теорії організації використовуються різні підходи до розуміння сутності організації: соціальний, ділової, господарський, розгляд організації як процесу. Крім того, стосовно всіх типів організацій можуть розглядатися такі аспекти, як відкритість, розвиток, функціональність, стабільність і т.д. Актуальні результати дослідження для теорії і практики дозволяють розглядати організацію як керовану систему, що передбачає розуміння організації саме як соціальної. Соціальна організація - складна, відкрита, керована, динамічна система з цілеспрямованою дією.
Відносно соціальної організації можна сказати, що вона являє собою штучно створений набір взаємодіючих між собою елементів і підсистем, що призначається для досягнення певної мети.
Розгляд соціальної організації як керованої системи вимагає використання системного підходу, який являє собою методологію пізнання складових частин через ціле і цілого через складові частини. Ціле і окремі частини в організації будь-якого типу виступають у діалектичній єдності і взаємозв'язку.
Організації притаманні всі ознаки системи:
безліч елементів;
єдність головної мети для всіх елементів;
відносна самостійність елементів;
наявність зв'язків між елементами;
цілісність і єдність елементів структури;
чітко виражене управління.
Мета служить основою діяльності будь-якої організації.
Під метою розуміють бажаний стан системи в результаті керованого процесу її розвитку.
В ідеалі мета повинна мати конкретні т...
