і
В· Заохочення співробітника на очах групи
В· Навантаження, відповідна можливостям
В· Змагання
В· Громадське обговорення на зборах і в особистих контактах достоїнств і недоліків
В· Атестація, оцінка діяльності
В· Планування кар'єрного росту
В· Премії - В«ПрозороВ», з поясненням
В· КТУ (Коефіцієнт трудової участі) як система оцінки особистого внеску по результатами діяльності
Особистісні
В· Навчання
В· Публікація прізвища, відмітка на загальних зборах
В· Відмітка особистих досягнень у роботі
В· Система морального заохочення
В· Посадовий зростання, підвищення повноважень
В· Індивідуальні завдання
В· Пропозиція порадитися
В· Атрибути і корпоративні матеріальні ресурси (машини, телефон, техніка й ін)
В· Індивідуальний контракт
Соціальні
В· Навчання
В· Наставництво
В· Пропаганда загальних ідей
В· Об'єднуючі інформаційні потоки
В· Індивідуальне спілкування лідера з учасниками на тему В«Ми разом - силаВ»
В· Можливість переведення в інший колектив
В· Групові обговорення і переживання емоцій (корпоративні заходи)
В· Тренінги командоутворення
В· Загальний В«ворогВ» на стороні
Соціальні
В· Корпоративні заходи, спілкування
В· Наставництво
В· Атмосфера взаємопідтримки
В· Підбір (в підрозділ, проект) працівників за принципом несуперечливий особистісних цінностей
В· Особисте увагу керівника до кожного
В· Організація місць для неформальних зустрічей та спілкування людей
В· Форма одягу, корпоративна символіка, корпоративний кодекс, правила взаємодії
Потреба в безпеці
В· Інформація про цілях і завданнях компанії, перспективи її розвитку, вимогах, пред'являються до працівників та ін Тут можна говорити про певні стандартах, Положеннях, що регламентують діяльність.
В· Атестація, тестування, оцінка, накази, розпорядження, що тягнуть зміни
В· Випробувальний термін
В· Наявність зовнішнього ворога
В· Адміністративні методи впливу
В· Дотримання особистої дистанції
Потреба в безпеці
В· Медична страховка
В· Соціальні дитячі та сімейні програми
В· Відпустка + лікарняний лист
В· Охорона в офісі, автостоянка
В· Гроші на пластикові карти, безготівкові платежі
В· Доступність і прозорість інформації
В· Безпека праці, регламент і режим
В· Гарантія та стабільність матеріальних виплат
Методи, що активізують потреби різних рівнів
Методи, які задовольняють потреби різних рівнів
Схожі реферати:
Реферат на тему: Заходи заохочення та дисциплінарної відповідальності прокурорських працівни ...Реферат на тему: Заходи заохочення і стягнення в місцях утримання під вартою Реферат на тему: Організація різних видів діяльності та спілкування дошкільниківРеферат на тему: Адміністративні заохочення Реферат на тему: Зварювання в різних просторових положеннях. Види будівельних матеріалів. ...
|
 Український реферат переглянуто разів: |  Коментарів до українського реферату: 0 |
|
|