увагу на тих чи інших аспектах функціонування ринку праці. Так С.А. Карташов характеризує ринок праці як систему соціально-економічних відносин між державою, роботодавцями з приводу всього комплексу трудових відносин, купівлі-продажу трудових послуг, включаючи підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації та залучення людей в процес виробництва [2].
Разом з тим існує і певне, а часом і принципову відмінність точок зору з приводу сутності ринку праці. p> Наприклад, в роботах А.І. Рофе ринок праці хоча і розуміється як система суспільних відносин, проте в якості товару, циркулюючого на ньому, розглядається праця, а не робоча сила. В результаті функціонування ринку праці підприємці, роботодавці забезпечують виробництво і сферу послуг працівниками, виконавцями робіт, а наймані працівники, продаючи працю, забезпечують собі отримання коштів існування життєдіяльності [3].
На мою думку, трактуванням поняття В«ринку праціВ» могла б стати наступна: В«Ринок праці - це система соціально-економічних відносин з приводу формування, розподілу і використання робочої сили в умовах її товарності В»[4].
Структура ринку праці може бути розкрита за різними ознаками залежно від цілей аналізу. Розглянемо будову ринку праці, виходячи з мінімуму компонентів, необхідних для виникнення і функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі.
За обраному мною критерієм можна виділити наступні компоненти: 1) суб'єкти ринку праці, 2) економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами; 3) ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція), 4) безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею; 5) ринкова інфраструктура.
Наявність цих компонентів, їх взаємозв'язок цілком достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах. Розглянемо основні характеристики зазначених компонентів. Суб'єкти ринку праці - наймані працівники (і їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи.
Наймані працівники - це учасники суспільного виробництва, які продають свою робочу силу власнику засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру (який сам може бути найманим керуючим у власника засобів виробництва, наприклад в акціонерному товаристві). p> Для захисту інтересів працівників існують різні інститути. Найбільш масові організації трудящих - профспілки створюються, як правило, за спільністю соціально-економічних інтересів. Роботодавець - це індивідуум, що працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб. На дрібних підприємствах роботодавці зазвичай є власниками засобів виробництва. У великих компаніях, а також на державних підприємствах роботодавці самі є найманими працівниками акціонерів або держави. Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено федеральними, регіональними органами влади, галузевими органами управління та місцевим самовр...
