й, зокрема, з точки зору типу організаційної культури. Психологічний контракт визначається як сприймається співробітником комплекс взаємних і офіційно не зафіксованих правил та очікувань, існуючих між працівником і роботодавцем (Lee, Faller, 2005). На його основі формуються трудові установки співробітників, які впливають на організаційна поведінка персоналу компанії в цілому. В існуючих емпіричних дослідженнях показано, що психологічний контракт пов'язаний з мотивацією і прихильністю співробітників організації (Lee, Faller, 2005). Це забезпечує можливість більш детального опрацювання в спеціальних дослідженнях питання про характерні проявах і змістовних особливостях психологічних контрактів в різних організаційних культурах і на цій основі - розробки адекватних методичних засобів для аналізу їх взаємин. На даний момент верифіковані психодіагностичні методики такого роду в російськомовній психологічній літературі відсутні. Цим пояснюється актуальність розробки даної теми дослідження, в практичному плані орієнтованого на створення верифікованої і апробованої інструментальної бази для діагностики особливостей даного комплексного психологічного феномена. p> Зарубіжні дослідники (Rousseau і Tijoriwala) виділяють 3 аспекту вивчення феномена психологічного контракту:
1. Дослідження, орієнтовані на виявлення особливостей психологічного контракту (feature-oriented) - наприклад, психологічний контакт може бути короткостроковим або довгостроковим, імпліцитним або експліцитним, В«діловимВ» (орієнтованим на грошовий обмін) або В«спорідненимВ» (Орієнтованим на довгострокові соціальні зв'язки і прихильність організації). p> 2. Дослідження, орієнтовані на вивчення змісту психологічного контракту (content-oriented) - виявлення сприйманих співробітником взаємних зобов'язань, існуючих між ним і роботодавцем (Наприклад, надання можливості для навчання, різноманітність робочих завдань, гнучкий графік роботи, нерозголошення комерційної таємниці, понаднормова робота і т.п.)
3. Дослідження, орієнтовані на вивчення виконання психологічного контракту - виявлення сприймається працівником ступеня виконання, зміни або порушення психологічного контракту (Freese, Schalk, 2006). p> У зарубіжній літературі існує велика кількість досліджень як усього комплексу перерахованих вище аспектів розгляду феномена психологічного контракту, так і його окремих сторін. Найбільш популярним методом дослідження психологічного контракту є використання опитувальників. За останні 10 років було розроблено велику кількість опитувальників, присвячених вимірюванню різних сторін психологічного контракту. Однак на даний момент не існує єдиного загальноприйнятого інструменту діагностики даного феномена (Freese, Schalk, 2006). p> У зв'язку з необхідністю створення комплексної інструментальної бази для діагностики особливостей, змісту і виконання психологічного контракту були обрані 2 опитувальника, в сукупності, що виявляють все вищеперелічені аспекти даног...
