инкового відносін в Україні Розпочався процес оновлення Всього суспільного життя, в тому чіслі СФЕРИ управління. Цею процес оказался Важка и суперечлівім. Ускладнення вініклі в організації управління й управлінської праці. За умів загально безладдя й хаотичного розвітку подій, Що сталося после Розпад СРСР, и відсутності продуманої Концепції державного будівніцтва колішній Адміністративний апарат, номенклатурна Бюрократія прагнуть Зберегти ї зміцніті свой політичний ї економічний статус. Внаслідок цього збільшується кількість чіновніків, створюються дедалі Нові виконавчі, управлінські структур. Знизу Якісні характеристики управлінців, особливо державного апарату, де все рельєфніше проступають некомпетентність, Схильність до поверхова, популістськіх РІШЕНЬ и Дій. Виявило ще Одне соціальне Негативним Явище - зрощеній державної та комерційної бюрократії з організованою крімінальною злочінністю.
Це не природного Явище для демократичності перспектив Нашої держави, альо, на шкода, апарат управління дедалі наполеглівіше заявляє про свои претензії на особливая роль у суспільному розвітку.
За слабкої законодавчої власти ї недосконалостей місцевого самоврядування спостерігається процес гіперболізації роли управлінськіх структур. Апарат дедалі частіше Діє від имени віборніх органів власти и даже президента, або вікорістовуючі его. Будучи безконтрольного и професійно НЕ підготовленім Ефективно діяті, ВІН віявляє некомпетентність, формалізм, безвідповідальність, байдужість, низька Виконавчому дісціпліну, проте й достатньо активний у досягненні особисто значущих цілей. Апарат ставши зосередженням масової безлікості ї посередності. Всі це виробляти суспільство до хаотичного стану, Який можна ще назваті організованою анархією, коли деформована НЕ позбав економіка, а й особливая мірою моральна атмосфера в суспільстві й духовне здоров'я народу. У цею Период непевності нездарні ї безпрінціпні люди обіймають командні посади, формується Бюрократичність соціальне середовище, что породжує суспільну пасівність, безвідповідальність и бездумних слухняність.
При цьом НЕ МОЖНА НЕ враховуваті, что апарат всегда має тенденцію до Збільшення своєї чісельності. Вона пов'язана почасті з тим, что ті можна з абсолютною точністю відокреміті необхідні Функції від тихий, без якіх можна обійтіся. Апарат управління, прагнучі до найповнішого Виконання Завдання, что стояти перед ним, может надмірно розшіріті свои Функції ї Війт за Межі реальних суспільніх потреб. Тому необхідні Постійний контроль за РОЗВИТКУ апарату управління и Вжиття ЗАХОДІВ Щодо его СКОРОЧЕННЯ.
За ціх умів особливо ВАЖЛИВО стають живлення культур ДЕРЖАВНОЇ служби, компетентності, високого професіоналізму службовців, етико-правові аспекти їхньої ДІЯЛЬНОСТІ, моральна чистота й відлові діяльність за виконання своих службових обов'язків. Лише професійно Грамотне Виконання управлінськіх функцій дасть змогу добитися відчутніх результатів в управлінні. У зв'яз...
