асу і виробітку на основні види робіт і операцій. Норма часу - це витрата часу на виконання одиниці роботи працівником відповідної кваліфікації. Норма виробітку - обсяг роботи, який повинен бути виконаний працівником відповідної кваліфікації в одиницю часу за певних організаційно-технічних умовах.
Норми можуть бути операційними, укрупненими і комплексними; за сферами застосування - типовими та місцевими.
Операційні норми регламентують одну робочу операцію (нумерація аркушів або оформлення ярликів). Укрупнені норми розробляються для нециклічних видів робіт і охоплюють кілька операцій (підготовка виставки, наради тощо). Комплексні норми встановлюються на взаємопов'язані роботи або цикл робіт, що передують отриманню кінцевого результату (норма на підготовку збірника документів, довідника та ін.)
Типові норми розробляються і затверджуються Федеральною архівною службою Росії стосовно до усередненим технологічному процесу для всіх категорій архівів.
Місцеві норми розробляються конкретним архівом на основі типових норм, класифікаційного переліку робіт, які виконуються в архіві, даних про тимчасові витрати, отриманих шляхом хронометражних спостережень , фотографії та самофотографии робочого часу, даних облікових і звітних документів та результатів перевірок рівня виконання норм. Місцеві норми затверджуються директором архіву. У міру необхідності, з зміною технології і появою нових видів робіт, вони можуть доповнюватися і коректуватися.
Керівництво архіву забезпечує сприятливі умови та охорону праці в архіві, в тому числі раціональний режим праці і відпочинку працівників, організацію робочих місць та їх оснащення необхідними матеріалами, обладнанням та оргтехнікою, поліпшення умов праці в робочих приміщеннях (температура і вологість повітря, ступінь шуму, запиленість, освітлення, зручне розміщення робочих місць) у відповідності з діючими нормативами, а також протипожежну безпеку та дотримання правил користування технічними засобами.
1.2 Штатна чисельність працівників архіву
Штатна чисельність працівників архіву встановлюється по структурних підрозділах, окремо для керівників, спеціалістів та інших службовців, для виробничого і обслуговуючого персоналу (робітників). Методика розрахунку дозволяє визначити необхідну штатну чисельність працівників: фахівців з основної діяльності, а також інших фахівців, що забезпечують цю діяльність, адміністративно-управлінського та молодшого обслуговуючого персоналу архіву не тільки по функціональним підрозділам і окремим групам працівників, а й по архіву в цілому, окремих напрямків його діяльності. Методика та формули розрахунку необхідної штатної...
