и один одного, дозволяють організаційній культурі стати дієвим інструментом, що допомагає вирішувати названі завдання.
Інституційні характеристики в змісті організаційної культури компанії
Аналіз змісту організаційної культури корпорацій показав, що елементи інституційної культури представлені в більшості з них у вербалізованій елементах, які декларують основні положення культури компанії, - в описі цінностей, місії, в і деніі компанії. Це визначає подібність проголошуваних цінностей корпорацій, засноване на цінностях розвитку, лідерства, соціальної відповідальності, професіоналізму, ділової репутації, і є відображенням виділених нами основних властивостей інституційної культури: маскулінність, соціальна відповідальність, дотримання норм етики бізнесу.
Опора на цінності інституційної культури в діяльності корпорацій є невід'ємною частиною їхнього успіху як бізнес-організацій і умовою формування позитивного іміджу насамперед у зовнішньому середовищі. Характеристики інституційної культури знаходять відображення не лише в описі цінностей, а й у положеннях, що регламентують діяльність, поведінка і напрям розвитку співробітників, наприклад у змісті компетенцій, представляють собою вимоги до посади. Компетенції використовуються при наймі нових співробітників, у процесі оцінки персоналу, для планування корпоративного навчання співробітників, для визначення співробітником напрямку власного професійного розвитку. Безпосереднє відображення цінності культури знаходять в корпоративних компетенціях, які є єдиними для всіх співробітників компанії. Аналіз корпоративних компетенцій, розроблених і використовуваних в корпораціях, показує, що в їх основі лежать положення інституційної культури (відбиті в цінностях організаційної культури конкретної компанії).
Наприклад, серед корпоративних компетенцій ВАТ "ЕКЗ" Лебедянський "на першому місці стоять такі, як орієнтація на досягнення і лідерство , що узгоджується з такими проголошуються цінностями, що відображають інституційну культуру, як динамізм і лідерство .
У перелік корпоративних компетенцій РОСНО, заснованих на рисах інституційної культури, закріплених в цінностях компанії, входять орієнтованість на результат , підприємницька орієнтація , лідерство, здатність розвитку , енергійність і амбітність. Основні вимоги корпоративних компетенцій знаходять відображення і в нормах поведінки, представлених в корпоративних кодексах компаній.
Наведені фрагменти демонструють застосування характеристик інституційної культури в процесі формування організаційної культури корпорації та їх вплив на регламентацію діяльності і поведінку співробітників.
Аналіз іміджеобразующіх факторів показав, що характеристики інституційної культури знаходять вираження і в елементах фірмового стилю корпорацій, зокрема, в корпоративних кольорах, що відбивають у більшості вип...
