0 - 0,12
Титр = 1327,5 * 0,1 = 132,75;
N ІТП = 132,75/(1700 * 1,05) = 0,07
Приймаються N итр рівною 0.
1.2.2 Визначаємо чисельність службовців. До складу службовців входять працівники відділу постачання, комірника, вахтери, сторожа.
N служ = Тслуж/(ФРВ * О·)
Де Тслуж = Т * Кслуж,
Де Кслуж - коефіцієнт, що враховує трудомісткість на службовців, приймається 0,04 - 0,06.
Тслуж = 1327,5 * 0,05 = 66,375;
N служ = 66,375/(1700 * 0,05) = 0,03
Приймаються N служ рівною 0.
1.3 Шляхи підвищення продуктивності праці ремонтних робітників
До шляхів підвищення продуктивності робітників можна віднести методи залученням цих робітників до трудової діяльності взагалі. Чим вищий цей мотив, тим вище продуктивність праці працівника. Ці методи можна розділити на 2 групи економічні та позаекономічні. Економічні методи підвищення продуктивності праці в свою чергу теж можна розділити на 2 групи: матеріальне стимулювання і матеріальна відповідальність. До матеріального стимулюванню відносяться: зарплата, надбавки, доплати, компенсації, премії, винагороди, пільги. Чим вище буде матеріальне стимулювання працівника, тим більше у нього буде бажання трудитися на цій роботі, а, отже, буде збільшуватися продуктивність його праці. Але в теж час кожен працівник повинен нести матеріальну відповідальність за випущену браковану продукцію або неякісно надану послугу. Сюди відносяться: штрафи і відшкодування збитку. Чим вище матеріальна відповідальність працівника, тим менше працівник допускатиме недоброзичливих дій у своїй праці, а значить, це теж сприятиме збільшенню продуктивності його праці. Позаекономічні методи діляться на 2 групи: ідеологія і фізичний примус. В даний час на сучасних підприємствах, що функціонують відповідно до норм і вимогам, фізичний примус не застосовується. Тому з позаекономічних методів на сучасних підприємствах можуть використовуватися методи ідеології, а саме моральне стимулювання працівника. У силу того, що в одній країні і навіть місті можуть проживати люди, які сповідують різні релігії роботодавець повинен звертати увагу на те, яку релігію сповідують його працівники. Це необхідно для того що б правильно розподілити обов'язки між працівниками.
2. Визначення фонду оплати праці ремонтних робітників
Згідно чинним законодавчим положенням, форми, системи та розміри оплати праці, встановлюються підприємством самостійно для визначення форми оплати праці ремонтних робітників у дипломному проекті пропонується, одна з можливостей систем оплати - почасово - преміальна. Підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний рівень оплати праці, який змінюється у зв'язку з інфляційними про...
