) наявність великої кількості інституційних структур особливого роду, до яких відносяться система трудового законодавства, різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т. д .;
5) високу ступінь індивідуалізації угод (кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і вимагає від претендента специфічних навичок). [1, c.39]
.2 Основні елементи ринку праці
Структура (будова) ринку праці може бути розкрита за різними ознаками залежно від цілей аналізу. У цьому параграфі розглянуто будову ринку праці, виходячи з мінімуму компонентів, необхідних для виникнення і функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі. За обраним критерієм можна виділити наступні компоненти:
) суб'єкти ринку праці;
) економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
) ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
) безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;
) ринкова інфраструктура.
Наявність цих компонентів, їх взаємозв'язок достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах. Нижче розглянуті основні характеристики зазначених компонентів. p align="justify"> Суб'єкти ринку праці - наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці та їх спілки, держава та її органи.
Наймані працівники - це учасники суспільного виробництва, які продають свою робочу силу власнику засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру (який сам може бути найманим керуючим у власника засобів виробництва, наприклад, в акціонерному суспільстві). Наймані працівники розрізняються за статтю, віком, станом здоров'я, рівнем освіти та професійної підготовки. p align="justify"> Роботодавець - це індивідуум, що працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено республіканськими, регіональними органами влади, галузевими органами управління та місцевим самоврядуванням. В якості суб'єкта ринку робочої сили воно виконує наступні функції:
соціально-економічна, пов'язана із забезпеченням повної зайнятості, насамперед шляхом стимулювання створення робочих місць у всіх секторах економіки;
законодавча, пов'язана з розробкою основних юридичних норм і правил;
регулювання рин...
