ат у заробіток;
б) інші прямі виплати зайнятим, представлені як соціальні страхові допомоги; вартість догляду за хворими та медичного обслуговування; вихідна допомога і остаточний розрахунок, якщо вони вважаються витратою на соціальне забезпечення.
7. Вартість професійного навчання (включаючи плату за навчання та інші виплати за послуги інструкторів зі боку навчальних закладів, за навчальний матеріал, відшкодування робітникам плати за навчання тощо).
8. Вартість культурно-побутового обслуговування: вартість їдальні на підприємстві та інші послуги з харчування; вартість освіти, культурних, відновних і пов'язаних з цим засобів обслуговування та послуг без дотацій, податкових знижок, внесків, отриманих від державних властей і робітників; субсидії на кредитування профспілок та вартість пов'язаних з цим послуг для зайнятих.
9. Вартість праці, ніде не класифікована: вартість транспортування на роботу і з роботи, розпочатої роботодавцем (включаючи також відшкодування плати за проїзд і т.п.); вартість робочого одягу; вартість відновлення здоров'я та інші види вартості праці.
10. Податки, що розглядаються як вартість праці: податки на використання найманої праці і на обліковий склад після вирахування доплат як знижок, зроблених державою.
У російській практиці показника, включає весь перелік розглянутих вище витрат на персонал і під таким назвою, немає. У нас, згідно з чинною інструкцією Держкомстату Російської Федерації від 19.07.95, витрати роботодавця на персонал включають три групи витрат:
1. Витрати на оплату праці (фонд заробітної плати).
2. Виплати соціального характеру. p> 3. Витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
До виплат соціального характеру відносяться:
• надбавки до пенсій, працюючим на підприємстві;
• одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства;
• внески за рахунок коштів підприємства на добровільне медичне страхування та оплата медичних послуг;
• оплата туристичних та санаторних путівок, занять спортом;
• відшкодування витрат за перебування дітей у дитячих садках і яслах;
• компенсації жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дітьми;
• суми компенсацій за шкоду, заподіяну здоров'ю працівників, професійні каліцтва і захворювання, виплати утриманцям загиблих, а також відшкодування моральної шкоди відповідно до вироком суду;
• вихідні допомоги у зв'язку з припиненням трудового договору;
• суми, що виплачуються протягом періоду працевлаштування при звільненні за скороченням штатів;
• оплата проїзду до місця роботи і транспортних послуг;
• матеріальна допомога, що надається в зв'язку з сімейними обставинами; стипендії особам, спрямованим на навчання підприємством;
• допомога на...
