будівництво житла, для погашення різних позичок.
У постанові Держкомстату від 27.11.1995 № 189 під витратами на персонал розуміється сума винагород у грошовій і натуральній формах за виконану роботу і додаткові витрати, понесені підприємством (організацією) на користь працівників. Основний недолік цього визначення полягає в тому, що поняття витрат на персонал може включати не лише витрати, що здійснюються в інтересах працівника. Адже є ще витрати, пов'язані з оцінкою потреби в персоналі, його підбором і розстановкою, і стверджувати, що дані витрати виробляються організацією в користь працівника було б не зовсім правильно.
З урахуванням завдань і специфіки дослідження можна запропонувати таке визначення поняття витрат на персонал: витрати на персонал являють собою відносини з приводу утворення і розподілу фонду коштів, що спрямовуються підприємством на здійснення заходів, пов'язаних з функціонуванням системи управління персоналом. Виходячи з цього, вважаю необхідним перерахувати основні функції витрат на персонал. Вони являють собою відносини з приводу формування і розподілу фонду коштів, що дає підстави вважати їх фінансової категорією. Сутність витрат на персонал проявляється в їх функціях. Доцільно виділити, принаймні, чотири основні функції:
1. Розподільна. Проявляється у розподілі фонду коштів, утвореного для функціонування системи управління персоналом з підсистемам відповідно до їх призначення, з чого можна зробити висновок про цільовому характері витрат на персонал. p> 2. Контрольна. Виявляється в контролі за формуванням фонду та цільовим характером використання коштів, затрачених з фонду, та їх розподілом за відповідними підсистемам. p> 3. Стимулююча. Виявляється в залежності результатів діяльності системи управління персоналом від обсягу коштів, вступників до фонду, і термінів його формування. Зміна обсягу коштів, направляються в ту чи іншу підсистему, сприяє підвищенню (зниженню) можливостей діяльності даної підсистеми. p> 4. Інноваційна. Саме людина, персонал в епоху науково-технічного прогресу є головним носієм і творцем технологічних змін, на яких значною мірою і базується науково-технічний прогрес. Інноваційна функція витрат на персонал виявляється в тому, що кошти, що утворюють фонд, є основним джерелом нарощування інноваційного потенціалу будь-якої компанії, реалізації її конкурентних переваг. Отже, чим більше компанія орієнтована на інновації, сучасні технології, тим більшою мірою її благополуччя залежить від реалізації даної функції. p> При більш детальному розгляді поняття витрат на персонал виявляється його зв'язок з іншими економічними, в тому числі і фінансовими категоріями, найважливішою з яких, на наш погляд, є інвестиції. Цей зв'язок простежується не тільки в наявності спільних рис у визначенні понять інвестицій і витрат на персонал, але і в застосовності найважливіших ознак інвестицій до витрат на персонал.
Під інвестиціями звичайно розуміють сукупніс...
