невідпрацьованого оплачуваного часу, премії та грошові винагороди, вартість їжі та інші виплати в натуральній формі, вартість надання житла працівникам, оплачуваної роботодавцем, витрати роботодавців на соціальне забезпечення, вартість професійного навчання, культурно-побутових умов і змішані статті, такі, як транспорт для працюючих, робочий одяг, відновлення здоров'я, податки на заробітну плату.
Міжнародна стандартна класифікація вартості праці, рекомендована Міжнародною конференцією статистиків з праці:
1. Плата за пряме відпрацьований час:
• заробітна плата по тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками; відсоток від вартості наданих послуг, виручки;
• вартість натурального винагороди; грошові і натуральні премії незалежно від джерел виплати; стимулюючі доплати; щомісячну винагороду за стаж та вислугу років;
• компенсаційні виплати у зв'язку з режимом роботи та умовами праці;
• оплата керівникам та фахівцям, які залучаються до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів і відволікає від основної роботи;
• комісійну винагороду (страховим агентам, брокерам);
• гонорари штатним журналістам;
• оплата спеціальних перерв у роботі;
• оплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві, роботи сумісників та іншого неспісочного персоналу;
2. Оплата невідпрацьованого часу:
• щорічний відпустку, інший оплачувану відпустку, включаючи відпустку за вислугу років;
• державні та інші визнані свята;
• інше оплачуваний час відсутності, наприклад, народження або смерть членів сім'ї, одруження, профспілкова діяльність);
• вихідна допомога, остаточний розрахунок, якщо вони не вважаються витратами на соціальне забезпечення.
3. Преміальні і грошові винагороди:
• премії в кінці року або сезонні премії; премії по участі в прибутках;
• додаткові виплати до відпустки понад звичайної оплати відпустки та інші премії та грошові винагороди.
4. Їжа, пиття, паливо та інші виплати в натуральній формі.
5. Вартість житла для робітників: вартість житла - власності організації; вартість житла, яка не є власністю організації (дотації, субсидії тощо); інші види вартості житла.
6. Витрати роботодавців на соціальне забезпечення: встановлені законом виплати на соціальне забезпечення (За програмами, що охоплює старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття, посібники багатосімейним); виплати за приватним програмам соціального забезпечення та соціальному страхуванню за колективним договором-контрактом або необов'язкові (За програмами, що охоплює старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття, посібники багатосімейним):
а) прямі виплати зайнятим, пов'язані з відсутністю на роботі через травму, з метою компенсації втр...
