сили та ін
До визначення, що таке ринок праці, можливі два підходи.
Перший, який одержує в даний час все більш широке поширення, обмежує його працездатними особами, в той чи інший момент вільними від зайнятості, від роботи - безробітними, які шукають інше місце роботи, вперше вступають в трудову діяльність або шукають зайнятості після перерви в роботі. Такий підхід правомірний як інструмент оперативного вирішення проблем зайнятості (хто в даний час зайнятий, той зайнятий і у справжній момент проблеми із зайнятістю не створює).
У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, крім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимального відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки у створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. Не враховується, що робоча сила, зайнята в даний момент, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку. У процесі виробництва безперервно змінюються умови самозайнятості, виникають питання територіального або професійного руху працівника, оплати праці, професійної кар'єри і інші. У стабільних умовах західних економік ринок праці є безперервна боротьба між підприємцями і працівником, з приводу угод і компромісів, визначають їх відносини. Обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема профспілок і т.д.
Доцільніше тому альтернативний підхід - розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільне ставлення "Працівник-роботодавець", яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають у економічній системі (у тому числі в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства).
Суть цього громадського відносини в тому, що здатність до праці (тобто сукупність певних характеристик працівника) усвідомлюється, як цінність, яка може бути еквівалентно обміняно на інші, матеріальні і духовні цінності. При цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної та професійної підготовки, професією, станом здоров'я, віком та ін), об'єктивно-суспільними потребами в праці з певними якісними характеристиками. Для того щоб оцінка суспільної цінності праці була максимально об'єктивною, необхідний ряд умов, одним з яких є розвиненість ринку праці.
Існує кілька концептуальних моделей ринку праці, по-різному трактують особливості його регулювання - неокейсіанская, неокласична, монетаристська, школа институционалистов і т.д. Модель білоруського ринку праці не може повністю копіювати жодну з цих моделей, одержали поширення в розвинених країнах. Але, їх досвід регулювання зайнятості може і повинен бути використаний у створенні дієвих механізмів регулювання білоруського ринку праці.
Ринок п...
