раці, як і будь-який товарний ринок, заснований на попиті і пропозиції. Попит в даному випадку виступає у формі потреби на заняття вільних робочих місць і виконання робіт, а пропозиція-наявність незайнятої робочої сили або бажання змінити місце роботи. Попит і пропозиція здійснюються в конкурентній боротьбі, з одного боку, між працівниками за заняття того чи іншого робочого місця або виконання роботи, а з іншого боку між роботодавцями за залучення потрібної робочої сили, як за своїм кількісним, так і якісним складом. Справедливе рішення цієї змагальності передбачає дотримання цілого ряду умов. Насамперед, мобільність робочої сили, раціональне розміщення продуктивних сил. p> Почнемо аналіз механізму ринку праці з класичної концепції зайнятості стосовно умов досконалої конкуренції. Під класичною теорією в немарксистській економічній літературі мається на увазі переважно теорія англійських і американських економістів, що базуються на вченні, що йде від Сміта і Рікардо до Маршаллу, Пігу та іншим вченим, які присвятили себе розробці теорії загальної економічної рівноваги. p> Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці, застосовних до умов досконалої конкуренції. Ці складні функції виходять шляхом агрегування функцій попиту окремо взятих підприємців та функції пропозиції окремих працівників. Суб'єктами на ринку праці виступає бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства. p> На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцями працівників визначається двома показниками - реальною заробітною платою і вартістю (в її грошовому вираженні) граничного продукту праці. Із збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту (закон спадної прибутковості). Залучення додаткової одиниці праці припиниться тоді, коли вартість граничного продукту зрівняється з величиною заробітної плати. p> Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати, за інших рівних умов, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. p> Сукупна пропозиції праці в суспільстві, на думку П. Самуельсона [4], визначається як мінімум чотирма показниками:
1. загальною чисельністю населення;
2. тією часткою, яку становить самодіяльне населення в загальній чисельності жителів;
3. середнім числом годин, відпрацьованих робітниками протягом тижня і протягом року;
4. якістю, кількістю і кваліфікацією того праці, який будуть затрачати робітники.
Розглянемо ще одне важливе економічне явище, що характеризує пропозицію праці. Вірніше, два явища, що одержали назву ефект заміщення і ефект доходу. p> Ці ефекти проявляються тоді, коли ми побажаємо з'ясувати, як позначаться на пропозиції праці певної групи трудящих або індивідуума підвищення ставок зароб...
