а направленням служби зайнятості 7,5 тисячі безробітних громадян.
За роки економічних реформ відбулася істотна зміна структури зайнятості населення. Падіння обсягів промислового виробництва в першій половині 90-х років призвело до відтоку працівників в інші галузі економіки. Велика частина працездатного населення зайнята тепер в сфері послуг, що відповідає сучасним світовим тенденціям розвитку великих міст. Спостерігається зростання частки осіб, які працюють не за наймом. p align="justify"> При загальному зниженні робочих місць у регіональному господарстві виникають сфери праці, де потреба в працівниках зростає. Це зайнятість у сфері інформаційної діяльності та частнопредпрінімательскіх послугах. Зростає і потреба в працівниках, зайнятих обслуговуванням і ремонтом обчислювальної техніки. p align="justify"> В даний час на ринку праці Красноярська величезним попитом користуються фахівці в області ресторанного бізнесу, охорони та будівництва. Однією з позитивних тенденцій ринку праці в Красноярську є підвищення престижу державної служби у багатьох верств населення. Також однією з особливостей останнього часу на ринку праці в Красноярську є підвищення попиту на фахівців у галузі дизайну. Найскладніше знайти роботу в Красноярську топ-менеджерам різних компаній, фахівці з підбору персоналу розглядають на одну вакансію 4-5 кандидатів. p align="justify"> Дослідження вказують і на те, що наявність вищої освіти все частіше висувається в число обов'язкових умов працевлаштування навіть на робочі місця з відносно нескладними трудовими функціями. Цей факт суттєво впливає і на рівень потреби економічно активного населення в отриманні освіти. З народногосподарської точки зору їх трудовий потенціал використовується недостатньо ефективно, якщо врахувати значні витрати на підготовку таких фахівців. p align="justify"> Незважаючи на стабільну ситуацію на ринку праці Красноярська, багато соціально активні громадяни воліють переїжджати в більші міста для того, щоб знайти більш високооплачувану роботу в найбільших російських або закордонних компаніях.
2. Порівняйте теорію Портера-Лоулера і Мак-Клеланда
Мотивація - це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей організації. Існує безліч теорій мотивації, їх ділять на 2 групи: змістовні (засновані на вивченні структури потреб) і процесуальні (засновані на вивченні поведінки людини як процесу).
ТеоріяМак-Клелланда відноситься до змістовних, іхарактерізует вторинні фактори потреб (професійна самореалізація, можливість прийняття рішень). У цій теорії розглядаються три категорії потреб: влади, успіху і причетності . Ці потреби купуються в результаті навчання і досвіду роботи. Вважається, що первинні потреби вже задоволені...
