супроводжує завжди, коли вона залишається жінкою В».
В іміджі В.І. Матвієнко більшою мірою виражені мотиви досягнення і аффіляціі, тобто вміння ставити цілі і досягати їх. Також вона відрізняється відсутністю авторитаризму і прагненням до співпраці, що подобається літнім і незаможним виборцям. p> Досягнення Валентини Іванівни в державному управлінні - блискучий приклад жіночого стилю керівництва, в якому поєднуються гнучкість у спілкуванні, схильність до компромісу та діалогу у вирішенні конфліктних ситуацій, здатність не тільки зрозуміти, а й відчути сподівання людей, вміння економно, по-хазяйськи витрачати бюджет і разом з тим сильна воля, завзятість у досягненні мети. На думку Валентини Матвієнко, менталітет нашого суспільства поки чоловічий, тому вона відчуває подвійну відповідальність. Не випадково вона послідовно відстоювала в уряді ідею змін у виборчому законодавстві, спрямованих на збільшення кількості жінок на всіх політичних рівнях. З повним правом і не без підстав Валентина Іванівна вважає: В«Збільшення кількості жінок у політиці зробить її більш гуманної, спрямованої до людям, що відповідає інтересам людей В».
В
Висновок
матвієнко лідерство інноваційний конкурентний
А.П.Лукошкін (ректор ленінградського інституту авіаційного приладобудування): ... саме основне для керівника здатність до стратегічного мислення. Ще проникливість, любов до людей, вміння виключно уважно до них ставитися. Сила керівника у створенні школи, вихованні учнів. А любити людей керівник повинен обов'язково. p> На мою, ці слова можна віднести і до стилю керівництва Валентини Матвієнко. Матвієнко, як успішний керівник є не тільки гарним організатором, який вміє налагодити ділове спілкування між людьми, а й глибоко ерудованим, високо культурним людиною, що володіє внутрішньою самостійністю, сміливістю, здатністю створити команду однодумців, надихаючим і ведучим їх за собою. Адже без вміння з боку керівника налагодити ділове спілкування з підлеглими, партнерами, встановити ділові зв'язки неможливі ні ефективне управління, ні ефективне виробництво.
Досягнення Валентини Іванівни в державному управлінні - блискучий приклад жіночого стилю керівництва. Її приклад як успішного керівника, є для мене збирає чином, в якому відображені всі якості, якими повинні володіти справжні керівники. i>
Список літератури
1. Баришева А. Що б у фірми було В«завтраВ»// Управління персоналом.-2000-№ 5.-С49-52
2. Газета "Коммерсант С-Петербург" № 188 (4005) від 16.10.2008
zaks.ru/new/archive/view/73209
3. Комаров Є.І. Діловитість жінки - керівника. // Управління персоналом. - 1998. - № 7
4. Максвелл, Дж. Лідерство: 25 ключових принципів побудови взаємин з людьми/Дж. Максвелл; пров. з англ. О. Г. Белошеев. - Мн.: В«ПопуріВ», 2006. - 368 с. - ISBN 985-483-782-3
businessman.in.ua
rusconsult.ru/cms-news.php ...
iteam.ru> Стратегічне управління> section_33/article_2912
finansmag.ru/26184
news.yandex.ru> Валентина Матвієнко
mr7.ru/wiki/Матвиенко
В
