оговору про найм. [1]
Ринок праці є відкритою системою і тому на результативність його функціонування надають вплив багато чинників, які можна звести у дві групи: зовнішні і внутрішні. Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умовами праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили.
Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають справжньому рівню якості робочої сили (високий рівень кваліфікації та професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін) Істотні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх чинників на ринок праці достатньо велике. В якості приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.
Структурна перебудова тричі в умовах сучасної економічної цивілізації приводила до глобальним змінам у сферах докладання робочої сили. Перша промислова революція призвела до втрати домінуючої ролі сільського господарства в економіці, в тому числі і в сфері зайнятості. Панівною сферою докладання стала промисловість. p> Істотну роль грає якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, географічної розрізу та ін)
1.2 Особливості ринку праці та зайнятості в сучасній Росії
Сучасна ситуація в Україні характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, ставок заробітної плати на ринку праці і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності. Мінімальна заробітна плата в Росії в кілька десятків разів нижче встановленої в США, а середня по своїй купівельної спроможності перетворилася на мінімальну і дозволяє відтворення лише працівників низької кваліфікації. Практично не стимулюється висококваліфіковану працю. Все це супроводжується зниженням продуктивності праці.
Можна виділити наступні особливості розвитку ринку праці в Росії:
1. Зростання безробіття. Слід врахувати і той факт, що серед вивільнюваних працівників з різних причин намітилося збільшення незайнятості серед випускників вищих навчальних...
