в'язки менеджера:
1) за фінансовому розвитку відстежує розрахунки з постачальниками і покупцями, заборгованості;
2) контролює ведення витратної і прибуткової документації;
3) відстежує залишки товару на складі, яка і в якій кількості продукція вимагається організації найближчим часом;
4) прогнозує продажу і оформляє замовлення постачальникам.
Посадові обов'язки продавця-консультанта:
1) консультування клієнтів;
2) бере участь у сортуванні та маркування товару;
3) прикріплює ярлики цін із зазначенням найменування, артикулу, ціни, розмірів, стежить за наявністю цінників;
4) зустрічає клієнтів, консультує їх за асортиментом, демонструє всі види моделей найменування, спостерігає за збереженням товару;
5) доводить до відома директора про попит покупців на окремі товари;
6) дотримується правила трудової дисципліни;
7) приймає товар за накладними.
Згідно ст.91 Трудового Кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємстві ІП В«ОдягВ», не перевищує 40 годин на тиждень. Законодавства РФ регулюючого робочий час працівників всіх підприємств, незалежно від їх форм власності.
Правильно підібраний, згуртований, кваліфікований колектив є основною складової успіх підприємства. Саме від людей, що працюють на підприємстві ІП В«ОдягВ», залежить, чи буде підприємство процвітати або закриється. Тільки люди, володіють великим запасом енергії, бажаючі домогтися високих результатів, зробити кар'єру і мати гідний рівень життя, а також мають сучасний погляд на поставлені цілі, що володіють умінням передбачати ситуацію, здатні зробити підприємство ІП В«ОдягВ» прибутковим. p> При прийомі на роботу в підприємство ІП В«ОдягВ» звертається особлива увага на наявність у працівника середньої спеціальної, або вищої освіти. Будь-яка вища освіта, по-перше, допомагає працівникові спілкуватися з покупцем на гідному рівні, а по-друге, випускник вузу вміє вчитися маркетингу, знає, як це робити, та й сам процес навчання дається йому легше і швидше.
Вища освіта, звичайно, допомагає продавцю в роботі, однак набагато важливіше прагнення продавця до самореалізації, навчання, придбання досвіду спілкування з людьми, досвіду продажів. p> Як правило, до прийняття підприємством ІП В«ОдягВ» рішення про прийом на роботу кандидат повинен пройти кілька ступенів відбору:
1) попередню відбіркову бесіду;
2) заповнення бланка заяви;
3) перевірку рекомендацій та послужного списку;
4) медичний огляд;
5) прийняття рішення.
Новачків приймають на роботу, як правило, з випробувальним терміном. Під час випробувального терміну працівник підприємства ІП В«ОдягВ» повинен навчитися професійно спілкуватися з покупцем, знати товарний асортимент, користуватися оргтехнікою, програмним забезпеченням, розбиратися в бухгалтерської, супровідної документації. p> Навчання проводиться старшими колегами. Наприкінці випробувального строку комісія підприємства ІП В«ОдягВ» перевіряє наскільки добре новачок запам'ятав і засвоїв дану йому інформацію і систему роботи, вислуховується думка досвідчених працівників і тих хто працював з новачком.
Рішення про прийом на роботу приймається директором. Після чого оформляються наступні документи:
1) наказ про прийом на роботу;
2) полягає трудовий договір;
3) договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність;
4) зобов'язання про нерозголошення і дотриманні конфіденційності інформації, що становить комерційну таємницю;
5) запис у трудовій книжці.
Час успішного навчання залежить від особистих здібностей новачка, бажання і прагнення навчатися, комунікабельності, попереднього досвіду, особливо в торгівлі і внутрішніх зовнішніх комунікаціях.
2. АНАЛІЗ ДИНАМІКИ ТОВАРНОГО АСОРТИМЕНТУ І СТРУКТУРА ТОВАРООБІГУ
ІП В«ОдягВ» представляє широкий асортимент одягу, взуття та аксесуарів для молоді. Це сучасні моделі одягу та взуття російських і зарубіжних виробників. p> Весь асортимент підприємства ІП В«ОдягВ» можна розділити на окремі групи товарів (рис.2), які пропонують вітчизняні та зарубіжні виробники.
В
Рис.2 - Аналіз асортименту товарів
1) невелика група товарів, до якої входять аксесуари;
2) група товарів верхнього одягу для молодих людей (куртки, пуховики, вітровки);
3) група товарів верхнього одягу для дівчат;
4) група товарів повсякденного одягу та взуття для молодих людей (светри, штани, сорочки, джинси, футболки, черевики);
5) група товарів повсякденного одягу та взуття для дівчат (штани, спідниці, сорочки, джинси, светри, кофтинки, футболки, черевики).
Товари чоловічий і жіночого одягу представлені в широкому асортименті, різних розмірів, фасонів і забарвлень. Це:
1) верхній одяг (Шуби, пальто, куртки, пуховики);
2) демисез...
