спільному поділі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Основними елементами механізму ринку праці є: попит на робочу силу, її пропозиція, ціна робочої сили, або заробітна плата, конкуренція між найманими працівниками за кращі робочі місця, між роботодавцями - за кращих працівників, між найманими працівниками та роботодавцями при укладенні тарифних угод про умови праці та її оплати.
Особливості ринку праці в порівнянні з іншими ринками, які полягають в обмеженні дії закону попиту і пропозиції, в недосяжності повної зайнятості як стійкого тривалого стану, докладно вивчені в економічній теорії на прикладі країн з розвиненою ринковою економікою. Ці особливості пов'язані зі специфікою самого товару робоча сила, з похідним характером попиту на нього, з залежністю пропозиції робочої сили від демографічної ситуації, з тим, що ціна товару - заробітна плата не може опуститися нижче рівня, що забезпечує нормальне відтворення робочої сили.
Ринок праці неоднорідний. Він диференційований за якістю робочої сили, за ознаками національності, статі, віку тощо Проводиться поділ ринків праці по галузях і територіям. p> Неоднорідність робіт, а також та обставина, що ринки характеризуються недосконалою конкуренцією, обумовлюють відмінності в умовах формування попиту на робочу силу та її пропозиції, що лежать в основі диференціації рівнів заробітної плати.
Ринок праці являє собою механізм здійснення контактів між покупцями робочої сили (Наймачами) і продавцями робочої сили (найманими) [3, с. 14]. Цей ринок включає не тільки спеціально організовані установи - біржі праці, а й усі індивідуальні угоди по найму робочої сили. Ринок праці тісно пов'язаний з іншими підсистемами ринку. Наприклад, для того щоб користуватися попитом, робоча сила повинна володіти певною сукупністю фізичних, розумових та професійних здібностей. Реалізуючи ці здібності в процесі виробництва, вона повинна постійно відтворюватися. Це залежить, зокрема, від стану ринку споживчих товарів. На ринку робочої сили повинна бути присутнім конкуренція як основна рушійна сила вдосконалення здібностей працівника до праці.
Відчуваючи потребу до постійному відтворенню, причому кожного разу на новому, більш високому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому в попиті на робочу силу також повинна бути конкуренція. За таких умов буде відбуватися соціальне і економічний розвиток суспільства, засноване на ринковій активності працівників, що пропонують свою робочу силу, з одного боку, і наймачів - з інший.
Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на трудові послуги [6, с. 21]. p> Механізм функціонування ринку праці по-різному розглядається різними економічними школами. p> У західних економічни...
