вий дохід. Неформальна зайнятість означає стихійний початок у перерозподілі робочої сили за видами діяльності, викликане переходом до ринку і мінливим попитом на товари і послуги. p align="justify"> Сучасний етап розвитку ринку праці в Україні характеризується наступними особливостями:
- зміна розподілу робочої сили за секторами економіки-значним споживачем робочої сили став приватний сектор економіки. Щодо широкого поширення набула вторинна зайнятість, виникло чимало робочих місць, не вимагають особливої вЂ‹вЂ‹кваліфікації. Але при цьому великі промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання;
- трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшому ступені, ніж чисельність зайнятих, а існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидний;
- неповна зайнятість, обумовлена ​​не гнучкістю, а простоями підприємств: 3,7 млн. чоловік (*, 6% непрацюючих) мають неповний робочий день (тиждень), 4 , 2 млн. (9,7%)-перебували у вимушених відпустках;
- глибока територіальна диференціація зайнятості-до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах зумовлена ​​ступенем ділової активності в регіонах, збереженими у населення навичками самостійного господарювання, зокрема на землі.
- низький рівень допомоги з безробіття також виступає відмінною рисою російського ринку праці; [3]
Перерахуйте негативні моменти сучасного російського ринку праці
- Істотні зміни галузевої структури зайнятості (зниження питомої ваги зайнятих у промисловості, перерозподіл робочої сили між обробної та добувної промисловістю на користь останньої, зростання сільського господарства в загальній зайнятості);
- Значні масштаби неповної і неефективною зайнятості, переважання неефективної зайнятості проявляється у надмірній концентрації робочої сили на збиткових підприємствах, великих масштабах недовикористання робочого часу зайнятих у високотехнологічних і наукоємних видах діяльності;
- Втрата трудового потенціалу кваліфікованих і висококваліфікованих кадрів в результаті відсутності реального зв'язку між доходом і рівнем професіоналізму працівників, їх перетікання в сферу зайнятості, часто не вимагає колишньої кваліфікації, збільшення масштабів вторинної зайнятості;
-
